美国联邦政府绩效管理改革探索及启示
发布时间：2017-06-21 16:09
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【摘要】：本文通过对美国联邦政府绩效管理改革特点、程序及内容等研究发现,美国联邦政府绩效管理改革的主要动力源于政府财政压力、公众期望及政府自身对效率的追求,改革成功的关键与保障源于最高层领导的直接参与和国会的立法支持,改革结果在一定程度上增加了政府透明度并提高了公共服务效率。
【作者单位】： 青岛大学商学院;
【关键词】： 美国联邦政府 绩效管理 改革
【基金】：%E7%9A%84%E9%98%B6%E6%AE%B5%E6%80%A7%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%88%90%E6%9E%9C" target="_blank">教育部人文社会科学研究规划基金项目<15YJA630026>的阶段性研究成果
【分类号】：D771.2
【正文快照】： 作为一种新型的公共管理工具,政府绩效管理在美国公共行政改革中占据了重要地位。不管是美国联邦政府、州政府还是地方政府,都在政府绩效管理改革领域进行了积极的探索和尝试,并出台了一系列政府绩效管理的政策和措施,这些探索与尝试在不同程度上为美国政府的绩效管理改革做出
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本文编号：469200
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