老挝万象市基层女性公务员职业生涯发展研究
发布时间：2017-07-27 06:25
本文关键词：老挝万象市基层女性公务员职业生涯发展研究
【摘要】：目前,由于国家相关政策原因以及由于以及基层女性公务员心理、生理、社会、家庭等多方面的原因,导致老挝基层女性公务员面临的职业生涯发展面临着诸多的问题。本文通过问卷调查,主要以财政部门,交通部门、文化部门为样本,对万象市基层女性公务员职业生涯发展的现状进行分析,包括职业生涯发展的满意度、自我认知、成就动机、组织对职业生涯发展的支持度以及工作家庭平衡关系等五个方面;从制度层面、社会层面、个人层面对老挝万象市基层女性公务员职业生涯发展的问题与原因进行分析。研究发现,万象市基层女性公务员职业生涯发展存在的问题主要是职业发展满意度偏低、自我认知不足、成就动机偏低、组织支持度不足、存在工作家庭冲突。对此,本研究从从制度层面、社会层面、个人层面对老挝万象市基层女性公务员职业生涯发展提出了相关建议。对女性公务员个人而言,本研究有利于基层女性公务员更好的意识到自身存在的问题、不足等,有利于基层女性公务员更好的了解自身的工作环境,从而更好的规划自身的职业生涯发展,不断的学习、进步,从而提高自身的工作水平以及业务能力,实现人生价值。对于政府公共部门而言,本研究有利于政府公共部门对基层女性公务员的了解,尽快的对基层女性存在的问题进行完善,提高基层女性公务员的工作效率;对家庭而言,本研究能有效的减少基层女性公务员工作与家庭的冲突,降低家庭因素对女性公务员职业生涯发展的影响,确保基层女性公务员的职业得到稳定发展。
【关键词】：万象市 女性公务员 职业生涯发展
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D733.4
【目录】：
- 摘要4-5
- ABSTRACT5-8
- 第一章 绪论8-15
- 第一节 研究背景与研究意义8-10
- 一、研究背景8-9
- 二、研究意义9-10
- 第二节 国内外研究现状10-13
- 一、老挝国内研究现状10-11
- 二、老挝国外研究现状11-13
- 第三节 研究内容与研究方法13-14
- 一、研究内容13-14
- 二、研究方法14
- 第四节 创新与不足之处14-15
- 第二章 理论基础15-21
- 第一节 重要概念界定15-16
- 第二节 女性公务员职业生涯发展理论16-21
- 一、职业选择理论16-17
- 二、工作与家庭平衡理论17-18
- 三、职业生涯发展阶段理论18-19
- 四、职业生涯发展路径理论19-21
- 第三章 万象市基层女性公务员职业生涯发展的现状21-35
- 第一节 基层女性公务员职业生涯发展的现状21-22
- 一、保障性法律政策逐渐增多21
- 二、社会环境不断优化21-22
- 三、女性公务员比例日益扩大22
- 第二节 基层女性公务员职业生涯发展问卷调查22-31
- 一、问卷设计22-24
- 二、问卷发放与回收24
- 三、样本人口统计学特征分析24-26
- 四、基层女性公务员职业生涯发展分析26-31
- 第三节 基层女性公务员职业生涯发展存在的问题31-35
- 一、职业发展满意度偏低31-32
- 二、自我认知不足32
- 三、成就动机偏低32
- 四、组织支持度不足32-34
- 五、存在工作家庭冲突34-35
- 第四章 万象市基层女性公务员职业生涯问题的原因分析35-42
- 第一节 制度层面35-38
- 一、社会性别难以纳入决策主流35-36
- 二、法律政策不健全36-37
- 三、行政组织因素影响37-38
- 第二节 社会层面38-41
- 一、传统文化中的偏见38-39
- 二、多重评价标准导致角色冲突39-40
- 三、家庭因素的影响40-41
- 第三节 个人层面41-42
- 一、生理阻碍41
- 二、心理障碍41-42
- 第五章 促进万象市基层女性公务员职业生涯发展的建议42-49
- 第一节 制度层面42-45
- 一、将社会性别纳入决策主流42-43
- 二、健全法律政策43-44
- 三、完善行政组织建设44-45
- 第二节 社会层面45-47
- 一、促进性别文化的进步45
- 二、优化社会舆论环境45-46
- 三、完善家庭支持系统46-47
- 第三节 个人层面47-49
- 一、提升人力资本47
- 二、培育健康心理47-49
- 结语49-50
- 附录50-57
- 参考文献57-60
- 致谢60
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