香港特别行政区公务员薪酬调查制度及其启示

发布时间：2017-08-06 08:02

  本文关键词：香港特别行政区公务员薪酬调查制度及其启示

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【摘要】：自回归以来,中国香港特别行政区政府从要做良好的雇主出发,提出公务员薪酬水平要与私营机构同类人员"大致相若"。经过多年的改进和调整,逐步形成了一套比较完善的公务员薪酬调查制度,对合理确定公务员的薪酬水平,确保社会公平和公务员队伍的稳定起到了重要作用。文章介绍了香港公务员薪酬调查制度的理念、方法、制度及具体操作程序,并从多种调查方式并存、调查对象与公务员的可比性、比较方法的灵活、可靠、实用等方面,论述了香港公务员薪酬调查制度对建立中国内地公务员工资调查比较制度的启示。
【作者单位】： 中国人才研究会;中国人寿养老保险股份有限公司;
【关键词】： 公务员 薪酬 调查比较
【分类号】：D676.58;D630.3
【正文快照】： 《中华人民共和国公务员法》要求,“国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”中国香港的公务员薪酬调查制度起步较早,从20世纪70年代起经过不断改革完善,逐渐形成了一套比较成熟的制度。1

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本文编号：628981