美国公务员绩效评估及其启示

发布时间：2018-01-19 00:34

  本文关键词： 公务员 绩效评估 绩效水平　出处：《思想战线》2013年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：自1883年正式建立公务员制度至今,美国公务员绩效评估实践已有100多年的历史。现美国政府已经建立起了较为完善、成熟的公务员绩效评估制度,这对提升政府效能、改善公共服务质量起到了巨大的推动作用。对美国公务员绩效评估的背景、理念、法律依据以及体系进行梳理与分析,有益于完善和发展我国公务员绩效评估制度。
[Abstract]:Since the formal establishment of the civil service system in 1883, it has been more than 100 years since the practice of civil service performance evaluation in the United States. Now the United States government has established a relatively perfect and mature civil service performance evaluation system. This has played a huge role in promoting the efficiency of government and improving the quality of public service. The background, concept, legal basis and system of performance evaluation of American civil servants are analyzed. It is beneficial to improve and develop the performance evaluation system of civil servants in our country.
【作者单位】： 中国人民银行金融研究所;中国旅游研究院;
【基金】：教育部新世纪优秀人才支持计划课题“中国政府公务员绩效评价体系研究”阶段性成果(NECT-06-0146)
【分类号】：D771.2
【正文快照】： 随着经济全球化和政治民主化趋势的不断增强,世界各国政府正面临同样的挑战———在公共行政环境日益复杂、公民需要持续增加且多样化的背景下,如何有效回应环境的变化与公民需要。鉴于知识经济的高速发展,人逐渐成为创造组织价值的核心要素,人的绩效水平成为决定组织绩效的关

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