美国真实职业资格的界定标准:排除主观偏见、客观性证明与利益衡量

发布时间：2018-04-30 23:01

  本文选题：就业性别歧视 + 真实职业资格　； 参考：《浙江社会科学》2017年09期

【摘要】：真实职业资格作为美国禁止就业性别歧视原则的例外,被规定在美国《1964年民权法》第七篇中。伴随着女权运动的兴起和社会性别观念的发展,美国平等就业机会委员会与各级联邦法院确立了以排除主观偏见为基本原则,辅以两项客观性证明对真实职业资格抗辩进行审查的基本框架。但当真实职业资格抗辩涉及重大利益时,法院允许其得到支持。在当下性别观念趋于多元化的时代中,美国的真实职业资格界定标准值得借鉴,但仍需充分考虑国家的文化以及社会和经济发展程度。
[Abstract]:Real professional qualification, as an exception to the principle of sex discrimination in employment in the United States, is provided for in the Civil Rights Act 1964. With the rise of the feminist movement and the development of gender attitudes, the Equal Employment opportunity Commission of the United States and federal courts at all levels established the basic principle of eliminating subjective bias. The basic framework of examining the defense of true professional qualification is supported by two objective proofs. But when real professional qualification defences involve material interests, the court allows them to be upheld. In the age of diversification of gender concept, the criterion of real professional qualification in the United States is worth drawing lessons from, but it is still necessary to fully consider the national culture and the degree of social and economic development.
【作者单位】： 浙江大学光华法学院;
【分类号】：D771.2

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本文编号：1826597