执法情报分析岗位“知识-技能-能力”需求研究——基于美国人才招聘广告的分析

发布时间：2022-10-19 14:07

　　情报分析职业胜任能力标准是情报分析人才队伍招募、选拔、培养、考核等的重要依据。执法情报分析岗位招聘广告真实反映了用人单位对执法情报分析师的能力素质要求。以美国执法机构发布的情报分析师招聘广告文本信息为研究样本,运用扎根理论三级编码方法分析数据,归纳和揭示出美国各级执法机构对情报分析师的"知识-技能-能力"需求模型:一是知识需求,主要包括"法律政策、专业知识、信息技术知识、数据统计知识";二是技能需求,由两类基础技能"计算机技能、沟通表达技能"和三类核心技能"情报搜集技能、情报分析技能、情报产品制作技能"构成;三是能力需求,包括"学习思考与创新能力、抗压能力、团队协作能力、组织管理能力"。该模型对《情报分析师职业胜任力通用标准比较研究》提出的初始模型作了验证、修正和细化,可为我国公安机关建立公安情报分析师能力素质标准提供有益参考。 

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【文章目录】：
一、前言
二、数据采集与分析方案
三、情报分析师“知识-技能-能力”需求分析
    (一)知识
    (二)技能
        1．核心技能
        2．基础技能
    (三)能力(特质)
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]美国情报产品标准与质量控制机制研究[J]. 谢晓专.  图书情报工作. 2019(18)
[2]情报分析师职业胜任力通用标准比较研究[J]. 谢晓专.  情报杂志. 2017(02)
[3]人力资本视角下的技能:定义、分类与测量[J]. 曹浩文,杜育红.  现代教育管理. 2015(03)
[4]实施情报分析与否是区别情报科学与信息科学的分水岭[J]. 解怀宁.  大学图书馆学报. 1998(03)



本文编号：3693505