社会治理创新背景下工会向枢纽型社会组织转型的实现路径

发布时间：2021-01-08 21:32

　　工会向枢纽型社会组织转型是创新社会治理的要求。"以群众为中心""赢得群众",是工会改革的出发点,运行机制是工会组织改革的重要环节。工会向枢纽型社会组织转型的实现路径涉及政府、工会和其他社会组织三个层面。其中政府的认可、扶持、赋权和引导是工会顺利转型的前提,其他社会组织的良性发展和有效参与是工会转型的支撑力量,而工会自身能力的建设是工会转型的重要内容。工会应当坚持社会治理创新的理念,推动工会工作在社会治理中的社会化（共建、共治、共享）、法治化、智慧化和专业化。 

【文章来源】：山东工会论坛. 2020,26(06)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、枢纽型社会组织的概念
二、工会向枢纽型社会组织转型的意义
    （一）有利于工会社会组织角色的回归
    （二）有利于提升工会服务职工的能力
    （三）有利于工会提高其社会地位
三、工会向枢纽型社会组织转型的实现路径
    （一）国家的培育和扶持
    （二）推动工会在社会治理中的社会化、法治化、智慧化和专业化
        1．推动工会工作社会化
        2．引导有序参与，推动工会工作的法治化
        3．协同多元主体，推动工会工作智慧化
        4．加强自身建设，推动工会工作专业化
    （三）其他社会组织的有效参与和良性发展
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]枢纽式治理:城市基层社会治理的新发展[J]. 单友方,单丽.  江苏省社会主义学院学报. 2019(03)
[2]中国社会组织的发展方向与未来趋势[J]. 马庆钰,贾西津.  国家行政学院学报. 2015(04)
[3]法治国家与法治社会、公民社会[J]. 郭道晖.  政法论丛. 2007(05)



本文编号：2965334