信息化条件下电子对抗部队基层军官工作满意度与离职倾向的研究

发布时间：2020-04-19 05:21

【摘要】：电子对抗部队基层军官工作满意度是部队基层军官对工作各方面的态度和评价,即喜爱自己军人这一职业的程度。基层军官的离职倾向是指其想要离开部队,转业到地方另外寻找其他工作机会的倾向强度。本研究以某军区电子对抗部队基层军官为研究对象,探讨电子对抗部队基层军官的工作满意度的主要因素,及其与离职倾向的相关性,在于帮助部队领导提高对电子对抗部队基层军官的管理水平,为制定合理的电子对抗部队基层军官的管理政策提供依据和参考。本研究对电子对抗部队基层军官工作满意度的研究主要参考了明尼苏达满意度量表,并在此基础上通过电子对抗基层军官访谈、心理专家咨询、相关因素分析、信度和效度检验等方法进行了修正,从而形成了一个电子对抗部队基层军官工作满意度量表和离职倾向量表(此量表主要包含5个因素),并对量表进行了信度检验。本研究的样本全部来自某军区电子对抗部队。问卷调查共收集问卷239份,有效样本数为180份,有效回收率为75.3%。根据调查所得数据,进行统计学分析,我们形成了修正后的电子对抗部队基层军官工作满意度量表(仍然包含5个因素)。最终得出如下结论: 电子对抗部队基层军官现阶段工作满意度的平均水平是比较高的,只有对工作的自主性这一因素表现为基本满意状态,相应的离职倾向的平均值比较低,与工作满意度的较高水平是相吻合的。在人口统计变量方面的差异性,表现为在年龄、专业和学历上有显著的差异性,而在工作时间上没有显著的差异性。本研究又对工作满意度的各因素与离职倾向作了相关关系分析,结果表现出较高的相关性。本研究又作了回归分析,仅工作内容一个变量进入到了回归方程,说明工作满意度对离职倾向有显著的负向影响。
【图文】：

工作满意度,平均值

本研究以量表中各个因素的平均分为因变量进行单因素变量分析，分析 12 所示：表 12 工作满意度统计因素名称样本量平均值标准差工作内容 180 3.789 0.682工作关系 180 3.772 0.663工作条件 180 3.676 0.597工作自主性 180 3.658 0.638工作成就感 180 3.972 0.676此量表为 5 级评分法，3 分为中间状态即理论中值，小于 3 分为不满意状态分为满意状态。从这五个因素的分析结果可以看出，所有项目项得分均大于较满意的状态，尤其是工作成就感一项得分最高，为 3.972，也就是对工作中感的满意度最高。形象地表示如图 1 所示：

工作满意度,年龄差异,部队战斗力,骨干力量

人正处于人生与事业的抉择时期，因此，对工作本身的满意度不高。部注这部分人群，他们是部队的骨干力量，是部队战斗力的重要组成部分自己所从事的事业，充分发挥其积极性和主动性是及其必要的。表 14 工作满意度各因素的年龄差异龄组工作内容工作关系工作条件工作自主性工作成-24 3.863 3.882 3.847 3.721 4.-29 3.611 3.732 3.524 3.643 3.-34 3.859 3.606 3.669 3.548 3.-39 4.667 4.600 4.400 4.150 4.值 4.296 3.656 4.245 1.327 5.值 0.007 0.016 0.008 0.271 0.
【学位授予单位】：第三军医大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：E263

【参考文献】