空保人员心理选拔与评测

发布时间：2020-05-26 06:26

【摘要】：近年来,我国民航业呈现加速增长态势,航班数量、机队规模快速增加,国际民航地位不断提升。然而,随着航班运输量的迅猛发展,客舱内各类突发事件数量显著增加,使承担民用航空器安全保卫任务的空保人员的心理压力不断升高。为有效预防和制止人为的非法干扰民用航空的犯罪与行为,更好保证民用航空活动安全,需对空保人员进行心理选拔和评测。以空保人员工作职责和岗位特点为基础,通过文献分析法、工作任务分析法以及行为事件访谈法,初步得到空保人员心理选拔指标。对空保人员心理选拔指标调查问卷收集到的有效数据进行信、效度检验,最终构建出空保人员心理选拔指标体系,包括3个一级指标,18个二级指标。采用专家打分法,确定空保人员心理选拔一级指标权重。结合心理评测理论和方法,针对个性特征、认知能力以及社会能力等指标的不同特点选取适合的心理评测方法,开展科学、可行的空保人员心理选拔评测工作。为保证空保人员心理选拔评测的可操作性和可实施性,预先制定空保人员心理选拔评测的目的、准备工作及实施流程。以某航空公司在职空保人员为例进行心理评测,依据空保人员心理选拔评测最终结果对人员心理状态进行详细分析、评价、并提出相应建议,进一步验证了空保人员心理选拔评测方法的实用性。空保人员心理选拔指标的确定与评测方法的建立,丰富了心理选拔相关理论;为航空公司选拔合适的空保人员与空保人员的日常复训提供了科学依据,进而有效减少由于人为因素而造成的航空安全事故,提高航空安全水平。
【图文】：

图 3-1 Psytech 心理实验系统操作界面方法设计常识别力测试表情辨认测试是指通过人的听、看等技能，把识别对象的行为和标准而确定被识别对象的心理情绪，发现异常行为。空保人员异常识别能 3-2。与程序：上随机呈现带有真人面部表现的图片，，包括恐惧、厌恶、高兴、惊奇、轻蔑情，且每种表情的照片不会重复出现。每张照片呈现后，要求被试按照自己进行判断，在所提供的 7 个表情选项中选择你认为最贴切的一个表情选项。

图 3-1 Psytech 心理实验系统操作界面计别力测试认测试是指通过人的听、看等技能，把识别对象的行为被识别对象的心理情绪，发现异常行为。空保人员异常：呈现带有真人面部表现的图片，包括恐惧、厌恶、高兴、惊奇每种表情的照片不会重复出现。每张照片呈现后，要求被试按断，在所提供的 7 个表情选项中选择你认为最贴切的一个表情
【学位授予单位】：中国民航大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：E0-051

【参考文献】

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本文编号：2681417