军民一体化装备保障激励机制研究

发布时间：2020-06-05 22:10

【摘要】： 军民一体化装备保障激励机制是指,政府、军方为了实现装备保障的军民一体化,所采取的可调动企业积极性,并约束企业行为的对策框架。从理论上讲,符合我国国情军情的军民一体化装备保障激励机制应当考虑三个因素:产权激励、专用性投资激励、逆向选择的克服。产权激励的本质是明晰产权和降低制度成本,这是在目前我国环境下吸引更多企业进入装备保障领域的最基本和最有效的办法。专用型投资激励的作用在于降低资产专用性给企业带来的损害,消除企业参与装备保障的顾虑,达到激励微观主体的作用。而克服逆向选择则要激励企业传递真实信息,解决军方和企业信息不对称的问题,防止装备保障市场逆向选择现象的发生。 分析完激励机制的三个因素之后,可看出这三者对激励机制的支撑作用和其中的层次性,在此基础之上,本文对军民一体化装备保障激励机制的要素构成、层次构成、激励过程、激励机构进行了设计。之后,从法制建设、经济杠杆、信息技术等方面构建运行平台,同时提出绩效分析思想和方法,保证激励机制的良好运行。
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：E25

【参考文献】

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本文编号：2698690