武警部队义务兵激励问题研究

发布时间：2020-06-15 11:55

【摘要】：义务兵是军队人力资源建设的基础,也是部队人才成长的摇篮。军队义务兵激励问题直接关系到基层全面建设的质量和标准,对提高我军凝聚力战斗力具有非常重要的现实意义。武警部队是我国武装力量的重要组成部分,担负着党和国家赋予的保卫国家安全、维护社会稳定、保障人民群众安居乐业的神圣使命。广大义务兵常年处在执勤处突反恐维稳一线,任务繁重,压力很大,既需求社会和部队的关心关注,更需求有一个科学有效的激励机制激发和保障他们的积极性。随着以互联网为基础的经济全球化步伐加快和我国改革开放进一步深入,国内外社会环境正发生深刻变化,青年一代人世界观、人生观、价值观也呈现多元化趋势。传统的义务兵激励机制的作用和效果已十分有限。因此,如何建立一套科学有效的义务兵激励机制,激励广大青年义务兵扎根警营、献身军队,在本职岗位上勤奋工作、履职尽责,永远做党和人民的忠诚卫士是当前武警部队人力资源改革面临的一项十分重要而紧迫的课题。基于以上背景,论文从分析国内外激励问题研究的历史和现状出发,结合我国武警部队现状。首先,结合国内外研究和运用现状,对激励和激励机制经典理论进行了阐述和分析,提出对武警部队义务兵激励问题研究的几点启示,为下一步激励问题研究提供了理论基础。接着以武警某总队义务兵为调查对象进行问卷调查,通过运用数据分析得出当前武警部队义务兵激励方面存的主要问题,从管理者和义务兵两个方面分析了原因。在此基础上提出了完善武警部队义务兵激励机制的原则、过程和基本框架。最后,对健全完善武警部队基层义务兵激励机制提出几点建议。本论文运用的研究方法和得出的结论,对当前武警部队体制编制调整改革,基层官兵激励政策制定、效果评估等方面都有一定的借鉴和参考价值。对部队基层管理者运用现代激励理论和方法激励管理新时期士兵具有一定的现实指导意义。
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：E277
【图文】：

需求层次

图 2.1 需求层次图需求层次理论认为，一个人的需求呈递进向上的规律。通常情况下一层级需求相对得到满足以后，就会主动向更高的层次发展，渴望需求就成为驱动个人行为的主要激励动力。已经满足的低层次需求驱动行为的作用。马斯洛把一个人的 5 个层次的需求又分两个大的安全、情感需求属于低一级的需求，这些可以通过外部因素获得满自我实现需求属于高级需求，可以通过内部因素获得满足，并且一求是无限制的。各层次的需求是相互依存和重叠的，当一个人的需求发展后，低层次的需求依然存在，但对行为影响的程度会明显减弱需求层次理论对于义务兵激励的启示：义务兵来源于社会青年，他人的基本需求，也有军队特殊性工作性质决定的不同于一般社会青。所以，对义务兵激励首先要准确真实掌握他们当前的真实需求，满足他们的基本需求，另一方面也要根据他们需求的多样性特殊性。表 2.1 对马斯洛需求层级理论的认识

框架图,义务兵,激励机制,框架

用中应借用辅助分析工具采用先两两比较最后综合比较结果的方法）一化分析。将激励的各个影响因素间进行比较比较分析，最终最效果进行一个统一评估。）初步模型。同过上面 7 个步骤的分析，形成一个完整激励机制体起义务兵激励机制的基本框架模型。4.4 武警部队义务兵激励机制框架过上一节对义务兵需求的调查与统计分析，运用奥尔德弗的 ERG 理本需求分为三个方面：即生存需求（existence）、交往需求（relate需求（growth）。相对应的是将部队提供的激励因素分也可以为三大素、环境因素和成长发。物质因素主要包括：部队为义务兵提供和贴补助、平时的物质方面的奖励和国家及当地政府的一些优抚政策要包括：驻地经济社会环境，军队内部硬件和软件环境，所在单位外关系等。个人发展主要包括：参加技术学兵、晋级士官、入党、激励因素。如图图 4.2 中。

【参考文献】