新时期武警基层官兵聚群现象分析及管理对策研究

发布时间：2020-08-11 23:49

【摘要】：依法治军、从严治军是我军的强军之基。习主席多次强调,要把关心关爱官兵和从严治军统一起来,把严格管理和科学管理统一起来,增强管理工作科学性和有效性。当前,基层管理面临形势任务多样、兵员素质复杂、个体需求多元、执勤压力增大等多重影响,研究解决基层管理工作中的突出矛盾和问题,积极为官兵排忧解难,推动基层建设全面进步、全面过硬,是基层管理急需解决的现实问题。新时期,加强基层管理必须积极探索新形势下带兵特点规律,坚持依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵,增强管理工作的科学性和有效性。现代管理学认为,非正式群体普遍存在于各类正式组织之中。武警部队作为特殊的武装集团,基层单位同样存在由官兵自发聚集形成的小群体。这些群体在一定程度上满足了战士的部分归属需求、安全需求和自尊需求,对部队教育训练、执勤处突、日常管理、风气建设以及官兵关系有着不同程度的影响。作为基层管理者,对基层官兵自发聚集形成的非正式群体,必须要有清醒的认识。日常管理中如何发挥其积极作用、克服其消极影响,也是各级管理者需要认真研究解决的现实问题。本论文共分为五个部分。第一部分,绪论。简要阐释本课题研究的时代背景和研究意义,汇总分析当前国内外、军内外相关研究成果,同时对论文的研究内容、研究思路和研究方法进行说明。第二部分,新时期武警基层官兵聚群现象现状分析。结合汇总分析问卷调查结果,对武警基层官兵聚群现象进行分类,总结提炼武警基层官兵聚群现象的主要特点,同时对武警基层官兵聚群现象进行动因分析。第三部分,聚群现象对部队正规化建设影响分析。主要从基层官兵心理、行为、成长,以及部队经常性基础性工作等七个方面,分类分析官兵聚群现象对部队正规化建设产生的积极和消极影响。第四部分,国内外聚群现象管理策略启示。深入总结企业对员工聚群现象管理的成功经验和外军对基层官兵聚群现象的管理做法,研究其对武警基层官兵聚群现象管理的借鉴意义。第五部分,加强武警基层官兵聚群问题管理的对策。指出当前各级对武警基层官兵聚群现象管理上存在的问题,武警基层官兵聚群现象管理的目标和原则,研究武警基层官兵聚群现象的管理策略,明确加强武警基层官兵聚群现象管理应该注意的问题并提出相应对策。本论文在深入调查分析的基础上,运用管理学、心理学、组织行为学等专业理论知识,对武警山东总队基层官兵聚群现象现状及影响进行研究探讨,结合新修订的《军队基层建设纲要》分项分类对武警部队经常性基础性工作进行应用性研究,在学习借鉴国内外、军内外相关研究成果及管理经验的基础上,提出相应管理策略。
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：E277
【图文】：

比如基层中队的“烟民”，如果有的战士不想吸烟了或体里了，就可以自由地退出。因此，聚群现象的自发性决定了性。.3.6 信息沟通灵便正式群体成员之间感情密切、交往频繁、知无不言，信息沟通，非正式群体常见的沟通方式主要有五种：链式沟通、Y 字式沟中心式沟通和全通道式沟通（图 2.2）。由于沟通形式多样、渠体中成员相互之间比较信任，而且交往比较自由，沟通起来比之间往往更喜欢分享消息。非正式群体多种多样的信息沟通方播速度快的一个重要原因。比如，有的基层单位中的有些战士起谈论谈论，要么对某件事说三道四、要么对某个人评头论足体中他们的言论不受限制，又加上沟通形式多样、方式灵活，影，使一些虚假消息乱传，流言四起。

图 5.1 非正式群体积极作用与管控力度曲线示意图.1 构建聚群现象积极影响的强化机制际工作中，发挥好聚群现象的积极作用要着重抓好三个方面。是因势利导，充分调动积极性。作为部队管理者，要加强对聚群和支持，要想在对聚群现象的管理中取得实效，就必须从根本上问题和认识问题。在管理活动中，管理者可以利用非正式群体的点，实现正式组织无法实现的目标。具体要注意三个方面：首先动积极性。武警基层中队的非正式群体多种多样，我们要针对其不动其发挥积极作用。比如，针对中队中的“老乡会”，要抓住他互帮助的特点，引导其建立“五湖四海”的意识，鼓励他们互相、共同进步，摒弃无原则帮忙照顾、互相偏袒和拉帮结伙等消极纯洁的老乡关系，把力量聚焦到为中队实现整体目标上来。其次动积极性。对于中队存在的具有共同兴趣爱好的非正式群体，中们成立兴趣小组，为他们提供活动平台。要给这小的群体提供空间

图 5.2 非正式群体消极作用与管控力度曲线示意图是加强纪律制度约束。规章制度和条令条例是部队管理经验和教尤其是部队这样一个高度集中统一的集体，更要“讲政治、顾大管理者要正视非正式群体，给予理解、认同与支持，但是必须坚线，任何人、任何组织都不能逾越法纪的红线。要把官兵聚群的制度的范围之内，克服消极影响。化纪律意识。纪律是用来约束人的行为的基本规则，是人们应当规范，是确保基本秩序的一把尺子。纪律面前人人平等，任何人的红线。部队正是因为有严明的纪律，才能实现其高度集中统一安全稳定，才能确保各项任务圆满完成。部队管理者要克服和消面影响，就必须以部队的法规制度为底线，严格对其管控和约束之任之、包庇纵容，使其行为失规。必须把每一名官兵都置身于督之下，强化纪律意识和自律意识，在群体开展活动时，自觉遵律和规章制度。同时，要坚决用纪律的武器，消除聚群现象的消

【参考文献】

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本文编号：2789730