陆军基层指挥军官胜任力测评研究

发布时间：2020-09-01 12:31

　　 实现“中国梦”对部队来说就是“强军梦”。当今世界,军事变革的焦点是科技,核心是人才,能否造就一大批适应未来战争需要的指挥军官队伍,是保证部队“能打仗、打胜仗”的根本和前提。部队基层指挥军官是基层一线带兵人,处在战斗力生成的最前沿,对他们能力素质考察是否科学、胜任力开发是否有效,是决定部队基层建设水平质量的关键因素。文章旨在探索通过建立胜任力测评模型对部队基层指挥军官胜任力测评的有效方法,改善部队人才队伍建设现状。胜任力测评在现代人力资源管理领域的应用越来越广泛,文章在对国内外以及军队和地方胜任力测评进行综述的基础上,对相关的理论与方法进行了梳理和归类。在文献分析和工作分析的基础上,采用德尔菲法(Delphi Method)提取基层指挥军官胜任力指标,以行为事件访谈法(Behavioral Event Interviewing,BEI)构建基层指挥军官胜任力测评模型,运用现代统计学原理和技术,对胜任力测评模型进行实证研究验证,结果证实建立的模型与“冰山模型”吻合程度相当高,模型具有很高的信度和效度。综合运用现代人才测评技术对基层指挥军官进行胜任力测评,分析基层指挥军官能力素质维度和程度差异,对基层指挥军官胜任力现状和开发培训给出了报告建议。把现代人才测评技术运用到部队人力资源管理领域,将使得部队的人员考核与选拔、管理与配置、开发与培训更加科学有效,使人员更好地胜任工作岗位。胜任力测评不只是让人员知道岗位需要哪些胜任力,更重要的是要知道如何获得这些胜任力。适应了中央“大规模培训干部、大幅度提高素质”的要求,具有很好的推广应用价值。
【学位单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2013
【中图分类】：E271

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本文编号：2809736