人才素质测评技术在预备役军官选配中的应用研究

发布时间：2020-09-24 11:51

　　 在组织中最重要、最活跃的因素是人力资源,人力资源管理是项目管理的重要研究内容。预备役军官作为预备役部队干部队伍的主体,其素质高低直接关系到预备役部队战斗力的水平。在预备役军官的选拔的实际工作中,如何运用合适的素质测评技术,对预备役军官的素质进行科学的测评,已成为预备役部队迫切需要解决的一个重要问题。 本论文以预备役军官为对象,采用理论分析与实证分析相结合、定性研究与定量分析相结合、数理统计及专家意见等方法,对预备役军官综合素质测评进行了研究。论文主要研究内容如下: 通过对预备役军官选配条件及其素质特点进行分析,构建了预备役军官素质测评的指标体系;然后根据测评指标体系设计了预备役军官素质测评方法;通过专家调研,运用层次分析法,确定了各测评指标要素的权重系数;将定量分析与定性研究相结合,对测评结果处理时,使用了一种综合评价模型,将模糊综合评价法、灰色关联法与序号总和理论综合进行运用;最后通过选配预备役军官的实例,对论文的研究成果进行了应用分析研究。使研究具有一定的理论水平和实用价值。本论文的研究成果对于所有预备役军官评价均具有指导和借鉴作用。
【学位单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2008
【中图分类】：E263
【部分图文】：

种未来导向的工作行为。这一界定强调素质的行为导向和可观察性、可测量性I9]。美国学者莱尔斯潘赛博士和塞尼斯潘博士在所著的《工作素质:高绩效模型》一书中提出了素质的冰山模型(见图2.1)，素质存在于五个领域:知识与技能、社会角色、自我形象、个性与动机。其中在“水面上”的知识与技能相对容易观察下评价，而在“水面上”的其他特征是看不到的，必须有具体的行动才能推测出来。素质模型(C。 mPetencyModel)就是为了完成某项工作，达成某一目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平等[’”l。第7页

【参考文献】

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本文编号：2825685