军队基层奖励工作现状与对策研究

发布时间：2020-09-29 12:11

　　基层奖励是军队奖励工作的重心和重点,是基层全面建设发展和任务圆满完成的重要保证。而提高军队基层奖励效能的关键在于解决当前基层奖励工作中存在的问题。本课题首先对军队基层奖励工作的相关理论进行了解析。然后主要通过调查研究的方法,经分析总结后,得出当前军队基层奖励工作的现状是:较好服务了部队中心工作,但训练中奖励的力度有待加大;紧贴了部队任务需要,但多样化军事任务中的奖励有待加强;宣传和表彰了一大批先进单位和个人,但对典型的挖掘还需深入;培育了较强的集体荣誉感,但官兵对个人奖励的积极性有待提高;重视了对受奖官兵的宣传引导,但奖励的形式和手段还需不断创新;遵循了规定的程序,但也存在制度落实不严,透明度不高的现象。造成军队基层奖励工作存在问题的原因主要是:少数带兵人存在认识误区,弱化了奖励工作的激励作用;官兵思想呈现新特点新变化,对基层奖励工作提出了更高的要求;基层开展奖励工作的自主性不强,降低了官兵对奖励的认可程度;上级机关指导监督不够,影响了基层奖励工作的质量效益。进一步加强军队基层奖励工作的对策是:加强思想引导,强化荣誉意识;紧贴任务时机,提高奖励效益;坚持实事求是,防止奖励失准;注重奖励外显,创新奖励方法;拓宽民主渠道,确保奖励透明;立足基层一线,从严检查监督。
【学位单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2011
【中图分类】：E224
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章绪论
    1.1 选题依据
        1.1.1 培育践行当代革命军人核心价值观的需要
        1.1.2 解决基层奖励工作面临现实问题的需要
        1.1.3 符合本人研究方向和今后工作的需要
    1.2 研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
    1.3 研究方法
        1.3.1 调查研究的方法
        1.3.2 文献研究的方法
        1.3.3 比较研究的方法
        1.3.4 统计分析的方法
    1.4 论文的思路结构及主要创新点
第二章军队基层奖励工作理论概述
    2.1 军队基层奖励工作的概念界定
    2.2 军队基层奖励工作的地位与主要功能
        2.2.1 军队基层奖励工作的地位
        2.2.2 军队基层奖励工作的主要功能
    2.3 军队基层奖励工作的理论与法规基础
        2.3.1 军队基层奖励工作的理论基础
        2.3.2 军队基层奖励工作的法规基础
    2.4 军队基层奖励工作的基本原则
        2.4.1 严格标准、按绩施奖
        2.4.2 发扬民主、贯彻群众路线
        2.4.3 以精神奖励为主、物质奖励为辅
第三章军队基层奖励工作的现状
    3.1 较好服务了部队中心工作，但训练中奖励的力度有待加大
    3.2 紧贴了部队任务需要，但多样化军事任务中的奖励有待加强
    3.3 宣传和表彰了一大批先进单位和个人，但对典型的挖掘还需深入
    3.4 培育了较强的集体荣誉感，但官兵对个人奖励的积极性有待提高
    3.5 重视了对受奖官兵的宣传，但奖励的形式和手段还需不断创新
    3.6 遵循了规定的程序，但也存在制度落实不严，透明度不高的现象
第四章军队基层奖励工作存在问题的原因
    4.1 少数带兵人存在认识误区，弱化了奖励工作的激励作用
        4.1.1 “重管轻奖”割裂了奖励和管理的直接关系
        4.1.2 “重训轻奖”影响了基层官兵的参训热情
        4.1.3 “重罚轻奖”牵制了基层官兵的进步动力
    4.2 官兵思想呈现的新特点新变化，对基层奖励工作提出了更高的要求
        4.2.1 基层官兵的需求日趋多元化，要求实施奖励必须与时俱进
        4.2.2 基层官兵民主意识逐渐增强，要求奖励程序公开和民主参与
        4.2.3 基层官兵要求自身全面发展，渴望奖励促其成长成才
    4.3 基层开展奖励工作的自主性不强，降低了官兵对奖励的认可程度
        4.3.1 对实施奖励的权限把握不准，忽视了应有的“奖励权”
        4.3.2 对申报奖励的程序遵守不好，影响了奖励的严肃性
        4.3.3 对奖励的宣示方法重视不足，淡化了奖励的吸引力
    4.4 上级机关指导监督不够，影响了基层奖励工作的质量效益
        4.4.1 个别机关对基层奖励工作不重视，指导不得力
        4.4.2 个别机关缺乏必要的奖励监督约束
        4.4.3 个别机关存在自我服务思想，奖励重心偏离了一线官兵
第五章进一步加强军队基层奖励工作的对策
    5.1 加强思想引导，强化荣誉意识
        5.1.1 在教育引导中认同荣誉
        5.1.2 在典型宣扬中渴望荣誉
        5.1.3 在创先争优中争取荣誉
    5.2 紧跟任务时机，提高奖励效益
        5.2.1 发现先进及时奖
        5.2.2 围绕中心重点奖
        5.2.3 针对任务合理奖
    5.3 坚持实事求是，防止奖励失准
        5.3.1 坚持用公正的眼光看受奖对象
        5.3.2 坚持用全面的眼光看受奖对象
        5.3.3 坚持用发展的眼光看受奖对象
    5.4 注重奖励外显，创新奖励方法
        5.4.1 奖励方法要讲究多样性
        5.4.2 奖励方法要蕴含创新性
        5.4.3 奖励方法要突出时代性
    5.5 拓宽民主渠道，确保奖励透明
        5.5.1 创新民主参评方式
        5.5.2 提高奖励过程的透明度
        5.5.3 严格落实实施责任制
    5.6 立足基层一线，从严检查监督
        5.6.1 遵循检查制度标准
        5.6.2 突出先进性的原则
        5.6.3 发挥基层主观能动性
结束语
致谢
参考文献
作者在学期间取得的学术成果
附录军队基层奖励工作现状与对策研究调查问卷

【参考文献】