我军人才发展战略的转变及对策

发布时间：2020-10-02 11:02

　　军事人才发展战略，是我军在新世纪极其重要的全局性谋划，是夺取未来军事斗争制高点的根本方略。本文通过对军事人才发展战略的缘起及其影响的回溯，明确了制定军事人才发展战略的理论依据、环境依据和现实依据；通过对我军人才建设现状分析，提出了我军干部队伍素质提高面临的六大矛盾；通过分析我军传统军事教育存在的缺陷，提出了我军对人才培养目标模式的转换和人才素质结构构想，并就我军军事人才培养新途径的转变提出了七大战略对策。
【学位单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2002
【中图分类】：E25
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
第一章军事人才发展战略概述
    1、军事人才发展战略的涵义
    2、制定我军军事人才发展战略的依据
第二章我军人才建设的现状分析
    1、我军人才建设的基本现状
    2、我军干部队伍素质提高面临的主要矛盾
第三章我军军事人才培养目标模式的转换
    1、我军军事人才培养目标模式的含义
    2、我军军事人才培养的素质结构
    3、我军军事人才培养目标模式转换的战略目标
第四章实现我军军事人才培养途径转变的战略对策
    1、实行由传统教育观念向现代教育观念转变战略
    2、实行非均衡发展战略
    3、实行产、学、研一体化战略
    4、实行以提高教育质量为中心的战略
    5、实行优化师资队伍的固本强基战略
    6、实行军地并举培养人才的双轨驱动战略
    7、实行继续教育战略
参考文献

【引证文献】