军事人员费的激励效应研究

发布时间：2020-11-08 08:32

　　 本文借鉴马斯洛需求层次理论,把军事人员按收入级别划分为不同层次,调查分析比较了不同层次军人的效用观主要区别,并把每一需求满足的增加对不同层次军事人员个人效用的影响加以量化分析,从而找出了我国军人工资、福利、精神奖励等的基本情况和存在的主要问题,系统总结和分析了我军军事人员费配置中存在的实际问题;并进而立足这一新的研究角度,考察和借鉴了国外军事人员费配置的有益做法和经验,建构和分析了军人个人效用与其对军事人员的激励效应之间以及军事人员费的投入与军事人员费所产生的激励效应之间数量关系的经济模型,提出了我军军事人员费实现激励效应最大化途径的建议,尝试着进入我国军事人力资源经济学和国防投资经济学的新的研究领域。
【学位单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2005
【中图分类】：E232
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    一、本课题研究的背景
    二、本课题研究的意义
    三、本课题相关国内外研究现状
    四、本课题的主要创新点
第一章 军事人员费的投入对军人效用的作用
    1.1 几个概念界定
    1.2 有关效用的理论概述
    1.3 军事人员费的投入对军人效用的作用
第二章 军人效用增长与军事人员费的激励效应
    2.1 效用增长对军人行为的作用
    2.2 军人效用增长与军事人员费的激励效应之间的数量关系
第三章 有限经费条件下军人效用最大化的实现途径
    3.1 军事人员费最优化配置是军人效用最大化的实现途径
    3.2 军事人员费资源配置的基本方法
    3.3 军事人员费的最优投入组合
第四章 我军军事人员费激励效应最大化的实现条件
    4.1 改革军队衔级制度
    4.2 改进与完善军队工资制度
    4.3 创新军队福利制度
    4.4 军队立功受奖奖励工作制度创新
第五章 外军的有益经验
    5.1 美军
    5.2 印军
结论
致谢
参考文献
作者在学期间取得的学术成果

【参考文献】

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本文编号：2874537