浅析我军士官队伍激励效能弱化问题

发布时间：2020-12-06 20:47

　　士官是介于士兵与军官之间的一个阶层。作为中国现代化军队强大战斗群体的重要组成部份,士官队伍在推进中国特色军事变革中有着不可替代的重要作用。在中央军委的重视下,我军在士官队伍激励机制方面作出了大量的制度建设,也取得了长足的发展,但面临当前社会主义市场经济体制发展、意识形态趋于多样性的新形势,已逐步显露出与当前士官队伍管理的客观需求的不相适应。我军激励机制发展至今,也得到了很多可取的措施和作法,为何没有发挥预期的效能,以及如何解决这个弱化问题是笔者关注的也是本课题研究的核心所在。本文从五个部分对进行了理论研究和实践探讨:第一部分提出核心问题。对士官激励机制的发展及成效给予肯定,同时归纳和阐述士官队伍激励效能的弱化问题。第二部分进行理论研究,运用激励理论分析了士官队伍的激励需求和动机因素,对全文研究给予理论依据。第三部分从社会环境、思想形态、现有机制及实施过程等四个角度出发,从需求和动机的满足度着手,对士官队伍激励效能弱化的原因展开分析。第四部分针对提出的原因,提出四方面意见与建议。最后结合作者的工作实际,以某师级军事科研单位基层连队士官为研究对象,进行了激励机制实施的案例研究,形成了具有一... 

【文章来源】：复旦大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
前言
    一、文献综述
    二、研究方法
    三、研究框架
    四、研究意义
第一章 士官激励措施效果弱化问题
    1.1 我军士官队伍激励机制发展所取得的成效
    1.2 士官队伍激励效果呈弱化趋势
第二章 激励理论研究
    2.1 激励概述
    2.2 关于激励的理论
    2.3 激励的特点及在军队中的作用
    2.4 对士官队伍的需求分析和动机激励
第三章 士官队伍激励措施效果弱化的原因分析
    3.1 从宏观社会环境分析
    3.2 从思想形态分析
    3.3 从现有机制本身分析
    3.4 从实施过程分析
第四章 对改进现有激励机制的对策思考
    4.1 从思想教育入手，以正确的价值观激发士官的内部动力
    4.2 从完善机制入手，以健康良好的发展环境激励士官
    4.3 从规范管理入手，以科学合理的管理体制激励士官
    4.4 从人本理念入手，以深入细致的人文关注激励士官
第五章 以某师级军事科研单位基层连队士官队伍为例进行实施效果分析
    5.1 连队士官队伍的特征分析
    5.2 连队士官需求和动机分析
    5.3 勤务分队激励机制的实施
    5.4 实施效果分析
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]美军靠什么保证军人安心服役?[J]. 郑丽.  政工学刊. 2005(08)
[2]科学激励与军队人才战略[J]. 刘亚林.  中国人力资源开发. 2003(12)



本文编号：2902008