中、美军队后勤管理比较研究

发布时间：2020-12-15 17:31

　　技术进步应用于军事领域以及可用资源的短缺，使世界各国军队面临几乎相似的管理问题；军事交往的日益增多，使后勤管理比较研究不仅成为必要，而且提供了可能。后勤管理比较研究是后勤管理研究的一个较新课题。这一研究的开展，不仅有利于后勤管理学科体系的完善，而且可为改善我军后勤管理实践提供新的思路与方法。任何组织（系统）都存在于一定的环境中，如同生物体一样，组织行为及其发展会受到环境因素的影响，并对环境产生一定的反作用。受所处军事、法律—政治、社会—文化、经济、科技—教育等环境因素的影响，各国军队后勤管理模式表现出一定的差异性。分析这种差异性以及产生差异的原因，可为探讨后勤管理基本原理的可移植性，进而为探索适合我军后勤的有效管理模式提供现实与理论依据。 一、中、美军后勤管理环境比较⒈军事的因素 作为军事系统的一个分系统，军事方面的许多因素对后勤系统的建构与运行，进而对后勤管理职能的发挥有着刚性很强的影响。体现为军事战略、国防体制、军队与政府的关系、兵役制度四个方面。⒉法律－－政治的因素法律与政治是调节社会权益与权力的一种最广泛的制度安排。这种制度安排不仅会直接影响军队后勤组织的权益与权力享有，而且还... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容提要
前 言
一、 中、美军后勤管理环境比较
    （一） 军事的因素
    （二） 法律--政治的因素
    （三） 社会--文化的因素
    （四） 经济的因素
    （五） 科技--教育的因素
二、 中、美军后勤管理思想比较
    （一） 对管理重要性的认识
    （二） 后勤管理的军事性与经济性
    （三） 宏观与微观
    （四） 经验与理性
三、 中、美军后勤管理过程比较
    （一） 计划
    （二） 组织
    （三） 人员配备
四、 后勤管理基本原理的可移植性分析
    （一） 增加系统开放度 利用外部资源 建立精干后勤
    （二） 后勤人力资源的外部开发与管理
    （三） 系统流与系统优化
    （四） 打破行政分割 合并相同职能 建立扁平化后勤组织
注释
参考文献
论文摘要（中文）
论文摘要（英文）



本文编号：2918627