军队院校非现役文职教员绩效考核体系研究

发布时间：2021-04-08 12:41

　　教员队伍是发展军校教育事业,提高教育质量和学术水平、培养高质量人才的关键,因此对非现役文职教员队伍管理也是军校管理的一项核心内容。建立和完善非现役文职教员绩效考核体系对于激发非现役文职教员的工作积极性、提升非现役文职教员管理水平和能力具有积极作用。本文以非现役文职教员绩效考核体系为研究对象,借鉴西方国家绩效管理的经验和方法,论文对非现役文职教员绩效考核主题进行了分类并给出相应的权重,提出来将绩效考核等次扩大为优秀、良好、称职和不称职五个档次的观点,采用层次分析法确定了非现役文职教员绩效考核的指标和相应的权重,应用模糊数学综合评判法对非现役文职教员的绩效进行评估。通过本文的研究,完善了非现役文职教员绩效考核方法,减少了传统考核方法的不准确,提高了考核工作的客观、公正与公平,有利于提高非现役文职教员绩效考核工作的科学性 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究目的及意义
    1.2 文献综述
    1.3 本文的研究内容和方法
第2章 非现役文职教员绩效考核相关理论阐释
    2.1 绩效考核的概念
    2.2 非现役文职教员绩效的内涵和构成要素
    2.3 非现役文职教员绩效考核的意义和特征
第3章 非现役文职教员绩效考核的现状分析
    3.1 非现役文职教员的现状
    3.2 非现役文职教员绩效考核存在的问题
    3.3 非现役文职教员绩效考核存在问题的原因剖析
第4章 非现役文职教员绩效考核体系的构建
    4.1 非现役文职教员绩效考核体系构建的指导思想
    4.2 非现役文职教员绩效考核指标体系的建立
    4.3 非现役文职教员绩效考核方法的确立
    4.4 非现役文职教员绩效考核体系的应用
第5章 非现役文职教员绩效考核体系的实施与保障
    5.1 绩效考核工作的组织领导
    5.2 绩效考核的相关信息管理
    5.3 绩效考核工作的运行
结束语
致谢
主要参考文献
附件


【参考文献】：
期刊论文
[1]我军与外军文职人员比较研究[J]. 张怡,王绡,陈于全.  时代教育(教育教学). 2010(04)
[2]军队院校文职人员绩效考核浅析[J]. 聂广星,孙亚军.  中国集体经济. 2010(10)
[3]加强非现役文职教员管理教育工作的几点思考[J]. 申刚,姚申建,陈世国.  时代教育(教育教学版). 2010(01)
[4]军事人力激励理论研究述评[J]. 李平俊.  军事经济研究. 2010(01)
[5]美国《政府绩效与结果法》述评[J]. 林鸿潮.  行政法学研究. 2005(02)

硕士论文
[1]KPI在高校教师绩效考核中的应用研究[D]. 刘微.重庆大学 2007
[2]我国高校教师绩效评价指标体系研究[D]. 庞鹤峰.南京理工大学 2006
[3]高校教师聘用制度的国际比较[D]. 胡燕.华南师范大学 2003



本文编号：3125573