抓好改革转型期间部队管理工作的几点思考

发布时间：2021-05-06 19:59

　　<正>当前,很多基层单位在编制体制、使命任务和职能定位上都出现较大变化,给部队管理工作带来了新情况、提出了新要求。主动更新思维理念,积极适应转型要求,探索实践新体制下的部队管理工作,是提高全面建设质量、释放改革效能的关键环节。一、破"不合时宜"认识偏差,立"改转并行"思想观念面对新体制、新格局、新使命,各级应当加快转变思想观念,破除不合时宜的认识偏差,立起契合改革新形势和单位新特点的管理理念,推进部队管理转型顺利过渡。一是树立"全局管"的理念。抓部队管理 

【文章来源】：政工学刊. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、破“不合时宜”认识偏差，立“改转并行”思想观念
二、破“全程包办”指导偏差，立“敢于放权”层级格局
三、破“因循守旧”观念偏差，立“与时俱进”发展眼光
四、破“简单粗放”工作偏差，立“蹄疾步稳”管理体系



本文编号：3172532