自主择业军队转业干部“五险一金”制度研究

发布时间：2021-06-14 08:43

　　2001年,国家为了减轻地方政府安置军转干部的压力,实行了一种新的安置制度—自主择业。自主择业军转干部转业到地方后,“五险一金”成为关乎他们民生的重要待遇。2001年我国军转安置工作实行自主择业安置制度以来,国家在一系列文件中对自主择业军转干部的“五险一金”待遇做了原则性的规定,在保障自主择业军转干部生活待遇和合法权益方面发挥了重要作用,但由于部分政策对自主择业军转干部“五险一金”制度规定得还不够明确,导致各地在落实相关政策待遇时遇到了一些困难,因此自主择业军转干部“五险一金”制度还需要进一步完善。本文尝试通过收集和梳理相关资料,在综述自主择业军转干部“五险一金”制度基础上,阐述完善自主择业军转干部“五险一金”制度的现实意义,分析现行自主择业军转干部“五险一金”制度所存在的问题,探究自主择业军转干部“五险-金”制度的原则及建议。全文共分为4个部分：绪论为本文的第一个部分。它简要阐述了本文的选题缘由和研究价值,对国内关于自主择业军转干部“五险一金”制度的研究现状进行了评述。阐明了本文的研究思路和创新之处。第二部分对自主择业军转干部“五险一金”制度进行了全面的概述。本部分分为三个小节。第一... 

【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：37 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    (一) 选题缘由和研究价值
    (二) 研究现状述评
    (三) 研究方法与思路
    (四) 论文的创新之处
一、自主择业军队转业干部“五险一金”制度概述
    (一) 自主择业军队转业干部“五险一金”制度产生的历史背景
    (二) 自主择业军队转业干部“五险一金”制度的主要内容
    (三) 完善自主择业军队转业干部“五险一金”制度的现实意义
二、自主择业军队转业干部“五险一金”制度存在的主要问题
    (一) 管理上的"双重主体"
    (二) 医疗保险上的"双重待遇"
    (三) 养老保险上的"双重标准"
    (四) 参加失业保险不太合理
    (五) 工伤保险存在政策缺口
    (六) 生育保险政策缺位
    (七) 住房公积金政策尚不完善
三、完善自主择业军队转业干部“五险一金”制度体系的总体原则与具体建议
    (一) 完善自主择业军队转业干部“五险一金”制度体系的总体原则
    (二) 完善自主择业军队转业干部社会保险体系的具体建议
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]自主择业基本保障隐忧与对策[J]. 陈爱华.  中国人才. 2009(24)
[2]我国失业保险保险制度存在的主要问题及相关对策[J]. 李静静,李建伟.  价值工程. 2009(11)
[3]我国新型城镇养老保险制度的问题与对策[J]. 岳俊林.  领导之友. 2009(02)
[4]把握重点 统筹兼顾 扎实做好自主择业军转干部管理服务工作[J]. 杨士秋.  中国人才. 2008(20)
[5]社会保障公平正义性思考[J]. 邹午.  中国社会保障. 2008(02)
[6]“底线公平”的社会保障体系[J]. 景天魁.  中国社会保障. 2008(01)
[7]社会保障定型与社会保险完善[J]. 杨燕绥.  中国社会保障. 2008(01)
[8]对我国现行社会医疗保险制度缺陷的分析[J]. 龙晓枫.  中国卫生事业管理. 2004(02)
[9]中国社会保障体制改革:回顾与前瞻[J]. 高书生.  经济理论与经济管理. 2000(06)



本文编号：3229471