武警部队协助官兵处理涉法问题机制研究 ——以武警某部为例

发布时间：2021-07-10 14:22

　　经济和社会的高度发展，促使国家法律越来越完善；法制教育的普及和深入，使得武警官兵的法律维权意识越来越强烈；人口流动和经济活动的增加，使得武警官兵及其近亲属发生涉法问题的机率越来越高。军事组织的特殊性决定，部队必须提供一定的军事公共产品，协助好官兵及其近亲属处理好涉法问题，降低甚至避免涉法问题对官兵、部队、社会造成的影响，确保官兵安心服役、确保部队安全稳定、确保外部发展环境良好。经过多年实践探索，武警部队在协助官兵处理涉法问题上形成了一套成熟的机制，建立了维护官兵合法权益的良性动态系统。运用公共管理理论分析，系统中每一种机制都有自身的优点和不足、都有自己的适用范围和内在缺陷。该系统必须紧随时代的发展、必须紧跟社会治理机制改革发展趋势，充分发挥好NGO组织的作用，推动成立协助官兵处理涉法问题NGO，弥补部队提供该类军事公共产品的不足，促使武警部队协助官兵处理涉法问题机制更趋于完善、更趋于有效，使官兵涉法问题能得到快速高效公平的解决。 

【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 文献综述
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 官兵涉法问题综述
    2.1 官兵涉法问题的定义
        2.1.1 官兵涉法问题的由来
        2.1.2 官兵涉法问题的特征
        2.1.3 官兵涉法问题的定义
第3章 部队协助官兵处理涉法问题的必要性
    3.1 官兵涉法问题的发生情况（以武警某部开展的问卷调查为素材）
        3.1.1 调查问卷统计
        3.1.2 调查问卷分析
    3.2 官兵涉法问题的影响
        3.2.1 对部队的影响
        3.2.2 对个人的影响
        3.2.3 对社会的影响
    3.3 部队协助官兵处理涉法问题的原由
        3.3.1 可有效满足涉法官兵的需求
        3.3.2 可推进部队整体建设的进步
        3.3.3 可创立良好的外部组织环境
第4章 武警部队协助官兵处理涉法问题现行机制
    4.1 武警部队协助官兵处理涉法问题现行机制实质分析
        4.1.1 部队向涉法官兵提供的服务是军队公共产品
        4.1.2 部队参与纠纷处理博弈的身份是涉法官兵代理人
    4.2 公函处理机制
        4.2.1 公函处理机制实例
        4.2.2 公函处理机制优点
        4.2.3 公函处理机制缺点
    4.3 通信联系处理机制
        4.3.1 通信联系处理机制实例
        4.3.2 通信联系处理机制优点
        4.3.3 通信联系处理机制缺点
    4.4 部队派人去纠纷发生地处理机制
        4.4.1 部队派人去纠纷发生地处理机制实例
        4.4.2 部队派人去纠纷发生地处理机制优点
        4.4.3 部队派人去纠纷发生地处理机制缺点
    4.5 部队直接提供法律援助代理诉讼处理机制
        4.5.1 部队直接提供法律援助代理诉讼机制实例
        4.5.2 部队直接提供法律援助代理诉讼机制优点
        4.5.3 部队直接提供法律援助代理诉讼机制缺点
    4.6 地方武装部门协助处理机制
        4.6.1 地方武装部门协助处理机制实例
        4.6.2 地方武装部门协助处理机制优点
        4.6.3 地方武装部门协助处理机制缺点
    4.7 武警部队跨区协作处理机制
        4.7.1 武警部队跨区协作处理机制实例
        4.7.2 武警部队跨区协作处理机制优点
        4.7.3 武警部队跨区协作处理机制缺点
    4.8 部队协助官兵处理涉法问题现行机制的竞合
第5章 协助部队处理官兵涉法问题的新机制之构建
    5.1 NGO 组织简介
        5.1.1 NGO 组织的定义
        5.1.2 NGO 组织在我国现阶段可发挥的作用
    5.2 武警部队支持建立协助官兵处理涉法问题 NGO 的可行性
        5.2.1 政策层面的支持
        5.2.2 法律层面的支持
        5.2.3 资源层面的支持
    5.3 建立协助官兵处理涉法问题 NGO 的积极作用
        5.3.1 适应社会发展趋势
        5.3.2 推进纠纷经济解决
        5.3.3 促进机制更加完善
结语
致谢
参考文献
附录：官兵涉法问题调查问卷


【参考文献】：
期刊论文
[1]泰罗科学管理对我国当前公共管理实践的启示[J]. 薛倩云.  青春岁月. 2013(19)
[2]简述马斯洛需求层次理论给管理者带来的启示[J]. 朱庆财.  科技信息. 2010(36)
[3]马斯洛“需求层次理论”对军校贯彻“以人为本”的启示[J]. 张震.  文教资料. 2010(26)
[4]利益平衡的杠杆——NGO与和谐社会的建设[J]. 贺春健,李昂然.  长春教育学院学报. 2010(04)
[5]从马斯洛需要层次论看人力资源管理中的激励机制[J]. 王艾华.  沧桑. 2010(06)
[6]浅析我国NGO在阶层矛盾化解中的作用[J]. 张晓阳.  天水行政学院学报. 2010(03)
[7]马斯洛需要理论的片面性及其出路[J]. 张檀琴.  山西高等学校社会科学学报. 2010(05)
[8]浅论部队法律援助制度[J]. 王浩楠.  法制与社会. 2010(13)
[9]马斯洛需求层次理论与中国的国家利益[J]. 李江伟.  湖北财经高等专科学校学报. 2010(02)
[10]依托军地协作抓好涉军维权工作[J]. 林森.  政工学刊. 2010(04)

硕士论文
[1]军队法律服务工作研究[D]. 赵国宇.复旦大学 2009
[2]军队法律援助制度基本理论问题研究[D]. 乔旭升.国防科学技术大学 2007



本文编号：3276081