保定市军队离退休干部服务社会化研究
发布时间：2021-09-05 07:38
军队离退休干部服务管理工作,关系国家安定团结和现代化军队建设。2004年以来,军队移交地方政府安置的离退休干部的安置方式从集中安置转向分散安置。随着经济发展水平不断提高,军队离退休干部多样化的需求与传统的服务模式之间不相适应的矛盾日益凸显。本文为提升军队离退休干部服务水平,更好地落实“两个待遇”,保障军队离退休干部权益,对保定市军队离退休干部服务社会化进行研究。本研究选取保定市军队离退休干部服务为案例研究对象,采用问卷调查的方式,了解军队离退休干部的服务需求,深入调研了保定市军队离退休干部服务社会化的现状:一是服务社会化具备相关政策支持;二是社会化服务内容不断丰富;三是服务方式更加开放多样;四是军休服务的社会承接能力不断增强。本研究结合调查数据和实际工作情况,分析得出保定市军队离退休干部服务社会化存在的问题:一是服务社会化政策支持不足;二是社会化管理责任亟待明确;三是社会化服务方式相对单一;四是社会专业力量参与度较低;五是服务质量评价体系尚未建立。结合新公共服务理论、福利多元主义理论和有限政府理论,本研究针对提升保定市军队离退休干部服务社会化水平提出建议:一是加强顶层设计,推动社会化进...
【文章来源】：河北大学河北省
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本文研究思路和主要内容1.4研究方法
第二章相关概念及理论基础11并提出了福利多元组合理论。他认为福利多元主义的特点是福利供给主体的多元化和福利资源配置的分散化，福利社会的福利提供主体应当由家庭、市尝国家组成，社会总福利等于家庭、市尝国家提供的福利之和。对福利多元主义进行的论述有简单二元论（福利二分法）、福利三分法、福利四分法、福利五边形四种理论形态。本文主要应用福利五边形理论。德纽伯格主张的福利五分法认为福利的提供主体应由市尝家庭、会员组织、政府和社会网络组成，这五个福利供给主体不是封闭孤立的，彼此之间有着紧密联系，五个福利供给主体相互之间的融合可以提高解决福利问题的效率，体现了福利供给主体相互间的关联性和互补性。福利对象的需求可以通过福利五边形的某一主体得到满足，也可以通过寻求福利五边形各个主体的不同有机组合来获得满足（见图2-1）[23]。图2-1福利五边形模型本文将福利五边形理论应用于军队离退休干部服务之中，通过市尝家庭、社区、服务管理机构和社会组织五方面，找到保定市军队离退休干部服务社会化的方法，构建五位一体的社会化服务体系，以促进军队离退休干部服务社会化进程，提高服务效率，更好地为军队离退休干部服务，实现“六个老有”目标。2.2.3有限政府理论17世纪洛克在《政府论》中提出了有限政府理论。洛克认为政府的权利需要圈定边界，边界是有限的，不能超出公共利益的范畴。政府的权利关系是有限的，他主张立法权、外交权、执行权要分立，立法权是三权中的最高权利。政府的权利本质也是有限的，政府的权利来自于人民，也归属于人民，政府的权利是人民权利的让渡[24]。本文结合有市场家庭政府会员组织社会网络
本文主要通过调查问卷,了解军队离退休干部的服务需求,深入调研了保定市军队离退休干部服务社会化的现状,结合调查数据和实际工作情况,分析得出保定市军队离退休干部服务社会化存在的问题,提出提升保定市军队离退休干部服务社会化水平的建议,从而提高军队离退休干部服务水平,达到军队离退休干部满意。本文研究思路与主要内容如图1-1所示。1.4 研究方法
【参考文献】：
期刊论文
[1]治理视域下政府购买养老服务质量的评估机制研究[J]. 马玉丽. 社会福利(理论版). 2019(10)
[2]社会工作介入居家养老模式下军休老年人的需求分析[J]. 李艳丽,孙莲. 社会与公益. 2019(07)
[3]一个简明述评:福利多元主义与社会保障社会化[J]. 徐进. 西南石油大学学报(社会科学版). 2019(03)
[4]美国退役军人管理保障及其启示[J]. 谢和均,徐应萍. 中国行政管理. 2018(08)
[5]军休干部服务管理社会化的实践探究[J]. 张万忠. 人力资源管理. 2018(04)
[6]外国退役军人管理保障机构什么样[J]. 周洲. 政工学刊. 2017(12)
[7]现代军休服务管理方式思考[J]. 李永强. 中国管理信息化. 2013(24)
[8]关于军休服务管理社会化的思考[J]. 饶美奕. 中国民政. 2013(07)
[9]浅谈适应现代军休工作特点——促进军休工作科学发展[J]. 张智饶. 商业文化(下半月). 2012(11)
[10]军队离退休干部移交政府安置的现状与对策[J]. 李树峰. 中国民政. 2012(10)
硕士论文
[1]洛克政府观研究[D]. 杨雪纯.河北大学 2019
[2]大连市军队离退休干部服务管理问题研究[D]. 万欣宇.东北财经大学 2018
[3]杭州市军队离退休干部服务管理社会化途径探析[D]. 章蔚怡.西北大学 2018
[4]保定市政府购买公共服务的实践探索与评价[D]. 冯楠.河北大学 2017
[5]军休干部群体的继续社会化研究[D]. 杨思圆.重庆工商大学 2016
[6]军队离休退休干部服务管理社会化研究[D]. 高云韬.华东政法大学 2011
本文编号：3384934
【文章来源】：河北大学河北省
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本文研究思路和主要内容1.4研究方法
第二章相关概念及理论基础11并提出了福利多元组合理论。他认为福利多元主义的特点是福利供给主体的多元化和福利资源配置的分散化，福利社会的福利提供主体应当由家庭、市尝国家组成，社会总福利等于家庭、市尝国家提供的福利之和。对福利多元主义进行的论述有简单二元论（福利二分法）、福利三分法、福利四分法、福利五边形四种理论形态。本文主要应用福利五边形理论。德纽伯格主张的福利五分法认为福利的提供主体应由市尝家庭、会员组织、政府和社会网络组成，这五个福利供给主体不是封闭孤立的，彼此之间有着紧密联系，五个福利供给主体相互之间的融合可以提高解决福利问题的效率，体现了福利供给主体相互间的关联性和互补性。福利对象的需求可以通过福利五边形的某一主体得到满足，也可以通过寻求福利五边形各个主体的不同有机组合来获得满足（见图2-1）[23]。图2-1福利五边形模型本文将福利五边形理论应用于军队离退休干部服务之中，通过市尝家庭、社区、服务管理机构和社会组织五方面，找到保定市军队离退休干部服务社会化的方法，构建五位一体的社会化服务体系，以促进军队离退休干部服务社会化进程，提高服务效率，更好地为军队离退休干部服务，实现“六个老有”目标。2.2.3有限政府理论17世纪洛克在《政府论》中提出了有限政府理论。洛克认为政府的权利需要圈定边界，边界是有限的，不能超出公共利益的范畴。政府的权利关系是有限的，他主张立法权、外交权、执行权要分立，立法权是三权中的最高权利。政府的权利本质也是有限的，政府的权利来自于人民，也归属于人民，政府的权利是人民权利的让渡[24]。本文结合有市场家庭政府会员组织社会网络
本文主要通过调查问卷,了解军队离退休干部的服务需求,深入调研了保定市军队离退休干部服务社会化的现状,结合调查数据和实际工作情况,分析得出保定市军队离退休干部服务社会化存在的问题,提出提升保定市军队离退休干部服务社会化水平的建议,从而提高军队离退休干部服务水平,达到军队离退休干部满意。本文研究思路与主要内容如图1-1所示。1.4 研究方法
【参考文献】：
期刊论文
[1]治理视域下政府购买养老服务质量的评估机制研究[J]. 马玉丽. 社会福利(理论版). 2019(10)
[2]社会工作介入居家养老模式下军休老年人的需求分析[J]. 李艳丽,孙莲. 社会与公益. 2019(07)
[3]一个简明述评:福利多元主义与社会保障社会化[J]. 徐进. 西南石油大学学报(社会科学版). 2019(03)
[4]美国退役军人管理保障及其启示[J]. 谢和均,徐应萍. 中国行政管理. 2018(08)
[5]军休干部服务管理社会化的实践探究[J]. 张万忠. 人力资源管理. 2018(04)
[6]外国退役军人管理保障机构什么样[J]. 周洲. 政工学刊. 2017(12)
[7]现代军休服务管理方式思考[J]. 李永强. 中国管理信息化. 2013(24)
[8]关于军休服务管理社会化的思考[J]. 饶美奕. 中国民政. 2013(07)
[9]浅谈适应现代军休工作特点——促进军休工作科学发展[J]. 张智饶. 商业文化(下半月). 2012(11)
[10]军队离退休干部移交政府安置的现状与对策[J]. 李树峰. 中国民政. 2012(10)
硕士论文
[1]洛克政府观研究[D]. 杨雪纯.河北大学 2019
[2]大连市军队离退休干部服务管理问题研究[D]. 万欣宇.东北财经大学 2018
[3]杭州市军队离退休干部服务管理社会化途径探析[D]. 章蔚怡.西北大学 2018
[4]保定市政府购买公共服务的实践探索与评价[D]. 冯楠.河北大学 2017
[5]军休干部群体的继续社会化研究[D]. 杨思圆.重庆工商大学 2016
[6]军队离休退休干部服务管理社会化研究[D]. 高云韬.华东政法大学 2011
本文编号：3384934
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