武警部队遂行任务中管理问题及对策研究
发布时间：2021-10-08 04:31
武警部队作为维护社会稳定和保障社会公共安全的重要力量,在维护和实现社会公共利益中发挥着重要作用。随着国内外形势的发展变化,在矛盾叠加、复杂严峻的安全挑战面前,武警部队职能使命不断拓展,遂行执勤处突、抢险救灾、反恐维稳、安全保卫等任务逐渐常态化,执行任务与部队建设的矛盾更加凸显,在遂行多样化任务中加强部队管理工作,在动态条件下增强部队凝聚力战斗力,已经成为部队需要认真研究解决的重大现实课题。当前,武警部队能够紧密结合遂行多样化任务实践,狠抓遂行任务中部队管理工作,有力促进了部队全面建设和各项任务的圆满完成,有效的维护了我国社会的繁荣稳定和人民的安居乐业。但随着形势任务的新变化,用强军目标和强警目标的要求来审视,在遂行任务中部队管理工作还不同程度地存在着重要性认识不足、特点规律研究把握不够、矛盾问题解决不力、质量效益不够高等问题,制约和影响部队建设的发展和任务的完成。该文以武警部队遂行任务中管理问题为研究对象进行理论探讨,结合武警部队多年的遂行任务经历,在参考大量文献资料的基础上,通过对其现状的分析,找出武警部队遂行任务中管理工作存在诸多影响任务完成和部队建设的问题,并就产生问题的原因从新...
【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
一、绪论
（一）研究背景
1. 研究背景
2. 研究意义
（二）文献综述
1. 国外研究
2. 国内研究
（三）研究思路与论文结构
1. 研究思路
2. 研究内容
（四）研究方法与创新点
1. 研究方法
2. 创新点
二、武警部队遂行任务中管理现状
（一）武警部队遂行任务中管理的特征和原则
1. 管理特征
2. 管理原则
（二）武警部队遂行任务管理与相关制度
1. 管理决策前的制度依据
2. 管理决策中的制度依据
3. 管理决策后的制度依据
三、当前武警部队遂行任务管理中存在的问题
（一）任务环境下官兵思想易受侵蚀
1. 部分官兵理想信念弱化
2. 部分官兵功利化倾向显现
3. 部分官兵易滋生麻痹思想
4. 部分官兵拒腐防变意识不强
（二）管理僵化难以适应任务需要
1. 工作统筹不力，任务负担重
2. 管理训练要求高，官兵压力大
3. 疏导缓解不畅，心理问题多
4. 管理手段不科学，内部关系紧张
（三）遂行任务中帮难解困不到位
1. 家庭婚恋等问题比较突出
2. 各项反差大引发思想动荡
3. 正常权益难保障
4. 发展渠道不畅
（四）遂行任务中安全管理有漏洞
1. 安全问题频发
2. 安全防范不力
3. 信息安全紧迫
四、武警部队遂行任务中管理问题的影响因素分析
（一）遂行任务中管理环境分析
1. 遂行反恐怖斗争任务的压力持续加大
2. 社会面稳定的压力持续加大
3. 遂行军事任务准备的压力持续加大
4. 遂行任务的动态管理难度加大
（二）遂行任务的管理对象分析
1. 兵员差异加大
2. 基层骨干来源多元
3. 官兵时代特征明显
（三）遂行任务中管理思想分析
1. 对依法治军的认识和教育不到位
2. 没有正确处理依法从严和以人为本的关系
（四）遂行任务中管理过程分析
1. 管理手段单一
2. 管理存在漏洞
3. 缺乏长效管理
五、武警部队遂行任务管理科学化的对策研究
（一）注重训管一致，提升部队遂行任务能力
1. 急用先训，打牢部队遂行任务基础
2. 实用多训，全面提升部队作战能力
3. 管用常训，全面提升部队处置各种复杂情况能力
（二）坚持依法从严，提高部队法制化管理水平
1. 不管任务如何转换，严格制度抓管理的力度不减
2. 不管环境如何变化，正规秩序抓管理的标准不降
3. 不管领导如何更替，依法依规抓管理的思路不变
（三）强化政治教育，建立有效的教育管理机制
1. 紧随形势变化精选教育内容
2. 紧贴官兵思想切准突破口
3. 紧跟任务实际活用方法手段
（四）加强人文关怀，树立以人为本的管理理念
1. 战地文化到一线
2. 典型激励到一线
3. 解决问题到一线
4. 优化环境人性管
（五）改进考核办法，优化人才选拔机制
1. 改进方法增强考核的真实度
2. 作出科学结论确保考核的可信度
3. 考用一致提高考核的满意度
（六）突出管理重点，建立任务中安全管控机制
1. 强化责任谋安全
2. 齐抓共管促安全
3. 用好抓手保安全
六、结语
参考文献
个人简历
致谢
本文编号：3423433
【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
一、绪论
（一）研究背景
1. 研究背景
2. 研究意义
（二）文献综述
1. 国外研究
2. 国内研究
（三）研究思路与论文结构
1. 研究思路
2. 研究内容
（四）研究方法与创新点
1. 研究方法
2. 创新点
二、武警部队遂行任务中管理现状
（一）武警部队遂行任务中管理的特征和原则
1. 管理特征
2. 管理原则
（二）武警部队遂行任务管理与相关制度
1. 管理决策前的制度依据
2. 管理决策中的制度依据
3. 管理决策后的制度依据
三、当前武警部队遂行任务管理中存在的问题
（一）任务环境下官兵思想易受侵蚀
1. 部分官兵理想信念弱化
2. 部分官兵功利化倾向显现
3. 部分官兵易滋生麻痹思想
4. 部分官兵拒腐防变意识不强
（二）管理僵化难以适应任务需要
1. 工作统筹不力，任务负担重
2. 管理训练要求高，官兵压力大
3. 疏导缓解不畅，心理问题多
4. 管理手段不科学，内部关系紧张
（三）遂行任务中帮难解困不到位
1. 家庭婚恋等问题比较突出
2. 各项反差大引发思想动荡
3. 正常权益难保障
4. 发展渠道不畅
（四）遂行任务中安全管理有漏洞
1. 安全问题频发
2. 安全防范不力
3. 信息安全紧迫
四、武警部队遂行任务中管理问题的影响因素分析
（一）遂行任务中管理环境分析
1. 遂行反恐怖斗争任务的压力持续加大
2. 社会面稳定的压力持续加大
3. 遂行军事任务准备的压力持续加大
4. 遂行任务的动态管理难度加大
（二）遂行任务的管理对象分析
1. 兵员差异加大
2. 基层骨干来源多元
3. 官兵时代特征明显
（三）遂行任务中管理思想分析
1. 对依法治军的认识和教育不到位
2. 没有正确处理依法从严和以人为本的关系
（四）遂行任务中管理过程分析
1. 管理手段单一
2. 管理存在漏洞
3. 缺乏长效管理
五、武警部队遂行任务管理科学化的对策研究
（一）注重训管一致，提升部队遂行任务能力
1. 急用先训，打牢部队遂行任务基础
2. 实用多训，全面提升部队作战能力
3. 管用常训，全面提升部队处置各种复杂情况能力
（二）坚持依法从严，提高部队法制化管理水平
1. 不管任务如何转换，严格制度抓管理的力度不减
2. 不管环境如何变化，正规秩序抓管理的标准不降
3. 不管领导如何更替，依法依规抓管理的思路不变
（三）强化政治教育，建立有效的教育管理机制
1. 紧随形势变化精选教育内容
2. 紧贴官兵思想切准突破口
3. 紧跟任务实际活用方法手段
（四）加强人文关怀，树立以人为本的管理理念
1. 战地文化到一线
2. 典型激励到一线
3. 解决问题到一线
4. 优化环境人性管
（五）改进考核办法，优化人才选拔机制
1. 改进方法增强考核的真实度
2. 作出科学结论确保考核的可信度
3. 考用一致提高考核的满意度
（六）突出管理重点，建立任务中安全管控机制
1. 强化责任谋安全
2. 齐抓共管促安全
3. 用好抓手保安全
六、结语
参考文献
个人简历
致谢
本文编号：3423433
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