人武部管理中“非军事化”问题及对策研究

发布时间：2021-10-30 04:38

　　在新的历史时期,随着改革的深入,社会环境、军队环境以及官兵的思想观念、价值取向、行为制约等都发生了或正在发生着很大的变化,管理难度加大。由于人们的思想观念落后于客观实际,管理教育工作显得薄弱,管理松懈、作风松散、纪律松弛的状况在一些单位还未得到根本好转,这说明新的历史时期,管理教育工作的地位作用更加重要,要求更高,已经成为我军建设中最经常、最大量且根本性、全面性的一项基本活动。本文通过对当前军队建制内的人民武装部系统的管理情况进行全面的分析研究,理出人武部系统当前在管理中存在的“非军事化”问题,并对“非军事化”问题的表现、危害及成因进行剖析,进而运用有关公共管理、科学管理理论,对新时期人武部系统管理教育中的一些难点、热点问题作出理性分析和探讨。在此基础上,结合军队管理教育的实际,着眼军队履行新任务、新使命的需要,从发扬军事化管理的优良传统、寻求管理机制上的突破和拓展军事化管理的渠道等方面,对加强和改善新时期人武部系统军事化管理工作,提出针对性、操作性较强的对策和方案,以期全面落实以法从严治军,依法从严管理,切实提高人武部系统的军事化管理教育水平,保证各项任务的圆满完成,为军队革命化、正... 

【文章来源】：中南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究现状
        1.2.1 国际研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路
第二章 人武部管理及其"非军事化"问题研究缘由
    2.1 中国军事管理体制的变迁
    2.2 人武部肩负的责任
    2.3 军事化与"非军事化"的差异
        2.3.1 军事化
        2.3.2 "非军事化"
    2.4 人武部系统目前管理中存在的"非军事化"问题的危害
        2.4.1 影响本级职能的发挥
        2.4.2 影响军队的良好形象
        2.4.3 影响民兵预备役建设
        2.4.4 影响部队正规化建设
第三章 人武部管理现状及"非军事化"问题的表现
    3.1 人武部管理成就
    3.2 "非军事化"问题的表现
        3.2.1 军人核心价值观不牢,履职尽责不好
        3.2.2 服从意识淡化,纪律观念不强
        3.2.3 军人意识淡化,军人形象不佳
        3.2.4 行为规范缺失,"地方化"倾向明显
第四章 人武部管理"非军事化"问题的成因
    4.1 思想政治教育不到位
    4.2 管理观念滞后
    4.3 管理方法不科学
    4.4 管理制度不健全
    4.5 福利待遇偏低
第五章 人武部加强军事化管理的主要对策
    5.1 发扬管理优良传统
        5.1.1 提高对军事化管理优良传统认识
        5.1.2 努力实践军事化管理的优良传统
    5.2 实施现代目标管理
        5.2.1 建立目标体系
        5.2.2 科学组织实施
        5.2.3 认真检验结果
        5.2.4 开始新的循环
    5.3 管理方法上求突破
        5.3.1 建立健全法治机制
        5.3.2 建立健全教育机制
        5.3.3 建立健全训练机制
    5.4 拓宽军事管理渠道
        5.4.1 增强人武部的国防意识
        5.4.2 加强党对人武部的领导
        5.4.3 健全人武部的保障体系
结论与展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]制度资源·制度短缺·制度创新[J]. 唐兴霖.  学术研究. 1996(11)
[2]制度的选择与创新[J]. 杜志华.  读书. 1996(10)



本文编号：3466065