TX人防管理服务中心绩效考核管理优化策略研究
发布时间：2022-01-21 07:43
事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量,是国家政府进行公共服务与管理的重要载体。我国现代企业的发展也日新月异,其中绩效考核管理对于现代企业的发展起到重要的促进作用。现代企业重视绩效考核,事业单位亦然。但相较于国营企业市场化的转型升级来说,事业单位的改革略显迟缓,其绩效考核的改革更是“不温不火”。本文以TX人防管理服务中心的绩效考核体系为案例,对基层事业单位的绩效考核现状实施研究并进行优化设计。首先在理论层面,基于激励理论以及绩效考核管理理论,引入PDCA循环模型理论,在理论与实践相互结合的基础上,构建了TX人防管理服务中心绩效考核管理体系的动态循环体系。其次,通过调查问卷法研究了TX人防管理服务中心绩效考核体系的现状以及存在的问题,例如绩效考核对企业发展的定位模糊、绩效考核方法指标设计未充分体现工作业绩等,从绩效考核的目标定位、绩效考核的体系设计合理性等方面进行定性分析。采取BSC法以及KPI法相互结合的方式,分析了TX人防管理服务中心工作目标定位,从组织绩效、领导岗位绩效指标、基层办事员以及社会用工四个层面进行工作目标的逐层分解,将PDCA循环模型引入TX人防管理服务中心绩效考核...
【文章来源】：西安电子科技大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
60度绩效考核法
图 3.2 员工人数分布图TX 人防管理服务中心的具体职责业务主要包括：负责全市已建人防工程维护理和各类人防工事的督查、监控、指导和服务工作；负责综合协调全市人防工程维管理年检工作；按照市人防办授权，依法处理本市人防工程保护方面的违章事件；理人防工程的报废、拆除及赔偿的具体事项；负责对全市新建人防工程地下环境的术检测和科研调查工作；负责已建各类人防工程的归档、建档、统计和技术档案资的管理，参加新建人防工程的竣工验收工作；承办市民防局授权的其它工作等。当TX 人防管理服务中心主营项目为：依法对人防工程和人防设施进行开发管理，以高人防战备效益、社会效益和经济效益。3.1.2 TX 人防管理服务中心绩效考核现状TX 人防管理服务中心绩效考核原则：以五位一体总体布局和四个全面战略布为指导，以习近平总书记系列重要讲话精神为引领，推进事业单位人事管理制度和
图 3.5 主管单位绩效考核运用合理性数据考核主体单一 TX 人防管理服务中心的绩效考核现状，对于人防管理服务中心价主要由分管负责人（中心主任）进行评分，相对来说，当前针考核的指标缺乏量化数据分析，为此 TX 人防管理服务中心主任考核评分仅仅是处于自己的主管价值层面作为主要的评判标准较为单一。而绩效考核的主体较为单一，则一定程度上导致了绩问题，缺乏有效的监管以及相互制约则将导致绩效考核的形式考核客体分散服务中心员工除了在 35 名编事业人员外，还包括 20 名编外人在编人员的绩效考核主要从工作业绩、综合素质以及协作能力对于社会用工的绩效考核则更为简便，仅仅是年终的报告存档据。由此来说，当前针对单位职工的绩效考核缺乏系统性、全面
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于事业单位人力资源绩效考核问题的思考[J]. 张丽英. 人力资源管理. 2016(05)
[2]戳在疼处 落在实处 菏泽市事业单位绩效考核抓到了“点”上[J]. 陈强. 机构与行政. 2016(04)
[3]事业单位建立绩效考核制度必要性探讨[J]. 阮丽桃. 经营管理者. 2016(09)
[4]事业单位怎样做好人力资源管理以及绩效考核工作[J]. 王锡东. 现代经济信息. 2016(04)
[5]我国事业单位绩效考核体系的优化探究[J]. 赵世浩,刘文秀. 中国市场. 2016(07)
[6]关于对事业单位进行企业化绩效考核问题的研究[J]. 高虹. 现代经济信息. 2016(03)
[7]事业单位绩效考核体系的构建探究[J]. 高宏明,张籽姸. 人力资源管理. 2016(01)
[8]浅谈事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核[J]. 王文郁. 中国管理信息化. 2016(01)
[9]事业单位人力资源管理中绩效考核问题探讨[J]. 张化冰. 现代经济信息. 2015(23)
[10]聚焦重点难点 完善政策措施 扎实推进全省事业单位绩效考核工作[J]. 机构与行政. 2015(11)
博士论文
[1]基于绩效考核下的国有控股银行操作风险管理研究[D]. 郭玉冰.山西财经大学 2013
[2]基于均等化视角的上海市社区公共卫生服务投入研究[D]. 王峦.复旦大学 2012
[3]中国城市人防工程建设与管理研究[D]. 李群.武汉理工大学 2009
硕士论文
[1]太原市行政类事业单位员工绩效考核研究[D]. 郭志强.河北科技大学 2015
[2]人防地下空间平战结合商业开发防火设计研究[D]. 付圣刚.西安建筑科技大学 2015
[3]阳江市事业单位绩效工资效果评价及改革研究[D]. 梁开典.华南理工大学 2015
[4]公立医疗机构绩效考核与绩效工资实施效果评价[D]. 姚嬿.华东政法大学 2015
[5]卫生系统事业单位绩效工资制实施效果与有效运行研究[D]. 高颂娟.苏州大学 2014
[6]我国事业单位绩效工资执行中的问题与消解对策研究[D]. 宋伟.西北大学 2014
[7]香港英皇金融集团绩效考核体系研究[D]. 陈昭荣.华侨大学 2014
[8]常州市县区级公务员绩效工资制度改革问题研究[D]. 汪文伟.武汉工程大学 2014
[9]绍兴市事业单位绩效考核体系研究[D]. 刘一欣.吉林大学 2014
[10]基于平衡计分卡的TT房地产企业绩效考核体系设计[D]. 张艳艳.重庆理工大学 2014
本文编号：3599855
【文章来源】：西安电子科技大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
60度绩效考核法
图 3.2 员工人数分布图TX 人防管理服务中心的具体职责业务主要包括：负责全市已建人防工程维护理和各类人防工事的督查、监控、指导和服务工作；负责综合协调全市人防工程维管理年检工作；按照市人防办授权，依法处理本市人防工程保护方面的违章事件；理人防工程的报废、拆除及赔偿的具体事项；负责对全市新建人防工程地下环境的术检测和科研调查工作；负责已建各类人防工程的归档、建档、统计和技术档案资的管理，参加新建人防工程的竣工验收工作；承办市民防局授权的其它工作等。当TX 人防管理服务中心主营项目为：依法对人防工程和人防设施进行开发管理，以高人防战备效益、社会效益和经济效益。3.1.2 TX 人防管理服务中心绩效考核现状TX 人防管理服务中心绩效考核原则：以五位一体总体布局和四个全面战略布为指导，以习近平总书记系列重要讲话精神为引领，推进事业单位人事管理制度和
图 3.5 主管单位绩效考核运用合理性数据考核主体单一 TX 人防管理服务中心的绩效考核现状，对于人防管理服务中心价主要由分管负责人（中心主任）进行评分，相对来说，当前针考核的指标缺乏量化数据分析，为此 TX 人防管理服务中心主任考核评分仅仅是处于自己的主管价值层面作为主要的评判标准较为单一。而绩效考核的主体较为单一，则一定程度上导致了绩问题，缺乏有效的监管以及相互制约则将导致绩效考核的形式考核客体分散服务中心员工除了在 35 名编事业人员外，还包括 20 名编外人在编人员的绩效考核主要从工作业绩、综合素质以及协作能力对于社会用工的绩效考核则更为简便，仅仅是年终的报告存档据。由此来说，当前针对单位职工的绩效考核缺乏系统性、全面
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于事业单位人力资源绩效考核问题的思考[J]. 张丽英. 人力资源管理. 2016(05)
[2]戳在疼处 落在实处 菏泽市事业单位绩效考核抓到了“点”上[J]. 陈强. 机构与行政. 2016(04)
[3]事业单位建立绩效考核制度必要性探讨[J]. 阮丽桃. 经营管理者. 2016(09)
[4]事业单位怎样做好人力资源管理以及绩效考核工作[J]. 王锡东. 现代经济信息. 2016(04)
[5]我国事业单位绩效考核体系的优化探究[J]. 赵世浩,刘文秀. 中国市场. 2016(07)
[6]关于对事业单位进行企业化绩效考核问题的研究[J]. 高虹. 现代经济信息. 2016(03)
[7]事业单位绩效考核体系的构建探究[J]. 高宏明,张籽姸. 人力资源管理. 2016(01)
[8]浅谈事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核[J]. 王文郁. 中国管理信息化. 2016(01)
[9]事业单位人力资源管理中绩效考核问题探讨[J]. 张化冰. 现代经济信息. 2015(23)
[10]聚焦重点难点 完善政策措施 扎实推进全省事业单位绩效考核工作[J]. 机构与行政. 2015(11)
博士论文
[1]基于绩效考核下的国有控股银行操作风险管理研究[D]. 郭玉冰.山西财经大学 2013
[2]基于均等化视角的上海市社区公共卫生服务投入研究[D]. 王峦.复旦大学 2012
[3]中国城市人防工程建设与管理研究[D]. 李群.武汉理工大学 2009
硕士论文
[1]太原市行政类事业单位员工绩效考核研究[D]. 郭志强.河北科技大学 2015
[2]人防地下空间平战结合商业开发防火设计研究[D]. 付圣刚.西安建筑科技大学 2015
[3]阳江市事业单位绩效工资效果评价及改革研究[D]. 梁开典.华南理工大学 2015
[4]公立医疗机构绩效考核与绩效工资实施效果评价[D]. 姚嬿.华东政法大学 2015
[5]卫生系统事业单位绩效工资制实施效果与有效运行研究[D]. 高颂娟.苏州大学 2014
[6]我国事业单位绩效工资执行中的问题与消解对策研究[D]. 宋伟.西北大学 2014
[7]香港英皇金融集团绩效考核体系研究[D]. 陈昭荣.华侨大学 2014
[8]常州市县区级公务员绩效工资制度改革问题研究[D]. 汪文伟.武汉工程大学 2014
[9]绍兴市事业单位绩效考核体系研究[D]. 刘一欣.吉林大学 2014
[10]基于平衡计分卡的TT房地产企业绩效考核体系设计[D]. 张艳艳.重庆理工大学 2014
本文编号：3599855
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