大学生村官期满留村任职问题研究 ——以诸暨市为例
发布时间：2021-05-31 13:30
为加强基层组织建设和自治能力,党中央作出重大战略决策,选聘大学生到农村基层工作。这对引导和鼓励大学毕业生面向基层就业,缓解严峻的就业形势,改善农村基层干部队伍结构具有重要意义。大学生村官政策已走过十多个年头,为农村经济、政治、文化建设发挥了重要作用。然而,大学生村官政策在实施过程中也产生了村官期满后流失率高等问题,影响了农村干部队伍的稳定和素质的提高。为研究大学生村官期满分流情况,分析大学生村官留村任职意愿,为加强基层组织建设提供决策依据,以诸暨市为案例点,随机抽取40位在职大学生村官和40位已分流大学生村官进行问卷调查,通过数据分析和卡方检验后得出以下结论:大学生村官对现状较满意但留职意愿低。56.25%的大学生村官对任职情况满意,63.75%的对年收入满意。51%的任职动机是把大学生村官岗位作为考录公务员、事业单位工作人员跳板。在岗大学生村官留任意愿低,有72.5%表示会离开农村,希望考录为公务员或事业单位工作人员,希望政府能提供更多定向招录的政策倾斜。留任意愿交叉统计结果表明,籍贯、收入满意度在1%水平下显著影响留任意愿;婚姻状况、家庭支持、入职动机等在5%水平下显著影响留任意愿...
【文章来源】：浙江农林大学浙江省
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究的背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究的目标和内容
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3 研究方法和技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 数据来源
2 文献综述
2.1 相关概念界定
2.1.1 大学生村官身份定位
2.1.2 大学生村官期满分流
2.1.3 大学生村官留任意愿
2.2 大学生村官期满分流及其困境研究
2.2.1 大学生村官期满分流研究
2.2.2 大学生村官期满分流困境研究
2.3 大学生村官聘用期满分流对策研究
2.3.1 合理控制选聘规模,加强就业意愿考察
2.3.2 完善政策体系,推动大学生村官多元分流
2.3.3 加强创业帮扶,提供创业就业指导
2.3.4 加强精神关心关爱,消除思想顾虑
2.4 大学生村官期满留任相关研究
2.4.1 大学生村官留任意愿研究
2.4.2 促进大学生村官留任主要措施
2.5 综合述评
3 诸暨市大学生村官工作实施情况
3.1 大学生村官政策的发展变化及诸暨市贯彻执行情况
3.2 诸暨市大学生村官政策变化特征
3.2.1 选聘条件从大专到本科
3.2.2 选聘规模和形式根据实际调整优化
3.2.3 选聘村官续聘次数从不确定到确定
3.2.4 选聘村官借用规定从刚性到柔性
3.2.5 选聘村官补贴标准提高
3.2.6 报考公务员和研究生加分政策调整
3.2.7 公务员和事业单位定向招聘力度加大
3.2.8 村官培养选拔空间逐步打开
3.3 诸暨市大学生村官工作取得成效
3.3.1 诸暨市大学生村官规模
3.3.2 诸暨市大学生村官期满分流情况
3.3.3 诸暨市大学生村官留任取得成效
4 诸暨市大学生村官任职现状与期满留任意愿研究
4.1 诸暨市大学生村官任职现状研究
4.1.1 调查样本基本情况分析
4.1.2 调查样本家庭社会支持情况
4.1.3 大学生村官任职动机
4.1.4 调查样本职业满意度评价
4.1.5 调查样本对大学生村官一职的看法以及希望获得的政策支持
4.2 诸暨市大学生村官期满留任意愿研究
4.2.1 现任村官留任原因分析
4.2.2 现任村官留任意愿分析
4.2.3 村官期满择业情况分析
4.3 诸暨市大学生村官期满留任意愿交叉分析
5 诸暨市大学生村官期满留任存在问题和对策研究
5.1 存在问题
5.1.1 担任村官动机偏离,留村任职可能性低
5.1.2 身份认同感缺失,降低留村任职的意愿
5.1.3 激励制度不完善,工作绩效无法体现
5.1.4 村民民主意识弱阻碍大学生村官留村任职
5.1.5 女性村官比例较高,影响大学生村官团队稳定性
5.2 对策建议
5.2.1 优化选聘政策,纯化任职动机
5.2.2 全面推行选调生政策,增强身份认同感
5.2.3 通过考核招聘留任优秀大学生村官
5.2.4 拓宽大学生村官晋升渠道
5.2.5 提升大学生村官薪资待遇,完善考核机制
5.2.6 加强村民民主意识培养
6 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
附录
个人简介
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生村官创业意向影响因素的实证分析[J]. 郭金丰. 江西社会科学. 2018(03)
[2]大学生村官创业存在的困难及建议对策——基于江苏省X市调查[J]. 王克其. 中国大学生就业. 2017(23)
[3]基于供给侧改革谈高校对大学生村官的培养[J]. 杨旭. 农业经济. 2017(05)
[4]大学生村官岗位创业的培养机制研究[J]. 杨义,刘丝雨,曲小远,黄兆信. 高等工程教育研究. 2016(06)
[5]三重视角下的大学生“村官”政策探讨——基于全国10省市访谈资料的分析[J]. 王新心. 无锡商业职业技术学院学报. 2016(04)
[6]大学生村官创业意愿:形成过程、影响因素及培养路径[J]. 冯婵璟,谈丹. 高等工程教育研究. 2016(03)
[7]大学生村官留任意愿及影响因素分析[J]. 韩锦,王征兵,彭洁. 西北农林科技大学学报(社会科学版). 2016(01)
[8]大学生村官服务基层现状与对策研究——基于扬州、镇江、南通、泰州四市的调研[J]. 张兵,李义良. 常州大学学报(社会科学版). 2014(05)
[9]大学生村官期满分流及其路径研究——以苏北Y县为例[J]. 马德峰. 中国软科学. 2013(09)
[10]大学生“村官”期满后的流向现状探究[J]. 徐元元. 学理论. 2013(10)
博士论文
[1]大学生村干部政策体系建构研究[D]. 刘西忠.南京大学 2011
硕士论文
[1]薪酬激励制度与大学生村官留任意愿分析[D]. 尚凌.华中科技大学 2018
[2]大学生村官职业困境及性别差异[D]. 张亚楠.兰州大学 2013
[3]大学生“村官”机制与新农村建设[D]. 刘满喜.首都师范大学 2008
本文编号：3208355
【文章来源】：浙江农林大学浙江省
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究的背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究的目标和内容
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3 研究方法和技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 数据来源
2 文献综述
2.1 相关概念界定
2.1.1 大学生村官身份定位
2.1.2 大学生村官期满分流
2.1.3 大学生村官留任意愿
2.2 大学生村官期满分流及其困境研究
2.2.1 大学生村官期满分流研究
2.2.2 大学生村官期满分流困境研究
2.3 大学生村官聘用期满分流对策研究
2.3.1 合理控制选聘规模,加强就业意愿考察
2.3.2 完善政策体系,推动大学生村官多元分流
2.3.3 加强创业帮扶,提供创业就业指导
2.3.4 加强精神关心关爱,消除思想顾虑
2.4 大学生村官期满留任相关研究
2.4.1 大学生村官留任意愿研究
2.4.2 促进大学生村官留任主要措施
2.5 综合述评
3 诸暨市大学生村官工作实施情况
3.1 大学生村官政策的发展变化及诸暨市贯彻执行情况
3.2 诸暨市大学生村官政策变化特征
3.2.1 选聘条件从大专到本科
3.2.2 选聘规模和形式根据实际调整优化
3.2.3 选聘村官续聘次数从不确定到确定
3.2.4 选聘村官借用规定从刚性到柔性
3.2.5 选聘村官补贴标准提高
3.2.6 报考公务员和研究生加分政策调整
3.2.7 公务员和事业单位定向招聘力度加大
3.2.8 村官培养选拔空间逐步打开
3.3 诸暨市大学生村官工作取得成效
3.3.1 诸暨市大学生村官规模
3.3.2 诸暨市大学生村官期满分流情况
3.3.3 诸暨市大学生村官留任取得成效
4 诸暨市大学生村官任职现状与期满留任意愿研究
4.1 诸暨市大学生村官任职现状研究
4.1.1 调查样本基本情况分析
4.1.2 调查样本家庭社会支持情况
4.1.3 大学生村官任职动机
4.1.4 调查样本职业满意度评价
4.1.5 调查样本对大学生村官一职的看法以及希望获得的政策支持
4.2 诸暨市大学生村官期满留任意愿研究
4.2.1 现任村官留任原因分析
4.2.2 现任村官留任意愿分析
4.2.3 村官期满择业情况分析
4.3 诸暨市大学生村官期满留任意愿交叉分析
5 诸暨市大学生村官期满留任存在问题和对策研究
5.1 存在问题
5.1.1 担任村官动机偏离,留村任职可能性低
5.1.2 身份认同感缺失,降低留村任职的意愿
5.1.3 激励制度不完善,工作绩效无法体现
5.1.4 村民民主意识弱阻碍大学生村官留村任职
5.1.5 女性村官比例较高,影响大学生村官团队稳定性
5.2 对策建议
5.2.1 优化选聘政策,纯化任职动机
5.2.2 全面推行选调生政策,增强身份认同感
5.2.3 通过考核招聘留任优秀大学生村官
5.2.4 拓宽大学生村官晋升渠道
5.2.5 提升大学生村官薪资待遇,完善考核机制
5.2.6 加强村民民主意识培养
6 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
附录
个人简介
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生村官创业意向影响因素的实证分析[J]. 郭金丰. 江西社会科学. 2018(03)
[2]大学生村官创业存在的困难及建议对策——基于江苏省X市调查[J]. 王克其. 中国大学生就业. 2017(23)
[3]基于供给侧改革谈高校对大学生村官的培养[J]. 杨旭. 农业经济. 2017(05)
[4]大学生村官岗位创业的培养机制研究[J]. 杨义,刘丝雨,曲小远,黄兆信. 高等工程教育研究. 2016(06)
[5]三重视角下的大学生“村官”政策探讨——基于全国10省市访谈资料的分析[J]. 王新心. 无锡商业职业技术学院学报. 2016(04)
[6]大学生村官创业意愿:形成过程、影响因素及培养路径[J]. 冯婵璟,谈丹. 高等工程教育研究. 2016(03)
[7]大学生村官留任意愿及影响因素分析[J]. 韩锦,王征兵,彭洁. 西北农林科技大学学报(社会科学版). 2016(01)
[8]大学生村官服务基层现状与对策研究——基于扬州、镇江、南通、泰州四市的调研[J]. 张兵,李义良. 常州大学学报(社会科学版). 2014(05)
[9]大学生村官期满分流及其路径研究——以苏北Y县为例[J]. 马德峰. 中国软科学. 2013(09)
[10]大学生“村官”期满后的流向现状探究[J]. 徐元元. 学理论. 2013(10)
博士论文
[1]大学生村干部政策体系建构研究[D]. 刘西忠.南京大学 2011
硕士论文
[1]薪酬激励制度与大学生村官留任意愿分析[D]. 尚凌.华中科技大学 2018
[2]大学生村官职业困境及性别差异[D]. 张亚楠.兰州大学 2013
[3]大学生“村官”机制与新农村建设[D]. 刘满喜.首都师范大学 2008
本文编号：3208355
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