医养结合服务中政府部门间利益协同影响因素研究
发布时间:2021-04-20 02:06
伴随着人口老龄化的日趋严重,老年人的医疗问题也逐渐凸显,健康养老作为制约社会发展的重要因素受到越来越多的关注,成为一个重要的时代课题。在此背景之下,国家提出要探索医养结合新型养老模式,将养老和医疗两种不同的资源进行融合,为老年人提供连续、全面、便捷的医疗照护服务。然而,在医养结合实践持续推进并取得显著成效的同时,由于现有行政体制结构和资源条件约束,在医疗和养老服务之间仍然难以形成有效衔接。从实践来看,医养结合服务中相关政府部门之间分立、利益冲突是造成这一问题的重要原因。因此,探究医养结合服务中政府部门间利益协同的影响因素,分析各影响因素对政府部门间利益协同的作用机制,有效调节服务中的利益冲突对于进一步推进医养结合,应对人口老龄化具有重要意义。本文在现有研究基础之上,运用扎根理论的研究方法,对大连和天津两个城市的民政、卫生以及人力资源和社会保障部门的相关工作人员进行深度访谈,并通过查询相关内容的网络资料收集一手数据和二手数据,利用Nvivo11质性分析软件对访谈资料进行概念化和范畴化,对影响医养结合服务中政府部门间利益协同的因素进行探究。结果发现,政策制度环境、资源供需状况、成本收益状况...
【文章来源】:大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:57 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目标与研究内容
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3 研究方法及技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线图
2 文献综述和相关概念界定
2.1 文献综述
2.1.1 关于医养结合的研究
2.1.2 关于利益协同的研究
2.1.3 研究述评
2.2 相关概念界定
2.2.1 医养结合的概念界定
2.2.2 利益协同的概念界定
3 医养结合服务中政府部门间利益协同的影响因素分析
3.1 扎根理论研究方法的选择
3.1.1 扎根理论的基本介绍
3.1.2 扎根理论的适用性分析
3.2 影响因素及其作用机制模型构建
3.2.1 研究资料搜集
3.2.2 5范畴提炼和模型构建
3.3 影响因素及作用机制模型阐释
3.3.1 政策制度环境因素
3.3.2 成本收益状况因素
3.3.3 资源供需状况因素
3.3.4 协同态度因素
4 讨论与启示
4.1 政策制度环境
4.1.1 建立有效协调机制,优化部门协同事项
4.1.2 树立共同政策目标,建立政策协调机制
4.1.3 推进相关法规建设,明晰部门职责权限
4.2 资源供需状况
4.2.1 加强全科医生师资队伍培养,优化卫生资源配比
4.2.2 分阶段推进长期照护保险,逐步缓解利益冲突
4.3 成本收益状况
4.3.1 融合部门利益和集体利益,强化协同正向收益
4.3.2 建立合理的成本收益分配机制,维护部门利益均衡
4.4 协同态度
4.4.1 建立制度化沟通形式,增强部门间信任关系
4.4.2 培育部门间协同文化,树立共同利益目标
结论
参考文献
附录A 访谈提纲
附录B 网络资料来源
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
本文编号:3148764
【文章来源】:大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:57 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目标与研究内容
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3 研究方法及技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线图
2 文献综述和相关概念界定
2.1 文献综述
2.1.1 关于医养结合的研究
2.1.2 关于利益协同的研究
2.1.3 研究述评
2.2 相关概念界定
2.2.1 医养结合的概念界定
2.2.2 利益协同的概念界定
3 医养结合服务中政府部门间利益协同的影响因素分析
3.1 扎根理论研究方法的选择
3.1.1 扎根理论的基本介绍
3.1.2 扎根理论的适用性分析
3.2 影响因素及其作用机制模型构建
3.2.1 研究资料搜集
3.2.2 5范畴提炼和模型构建
3.3 影响因素及作用机制模型阐释
3.3.1 政策制度环境因素
3.3.2 成本收益状况因素
3.3.3 资源供需状况因素
3.3.4 协同态度因素
4 讨论与启示
4.1 政策制度环境
4.1.1 建立有效协调机制,优化部门协同事项
4.1.2 树立共同政策目标,建立政策协调机制
4.1.3 推进相关法规建设,明晰部门职责权限
4.2 资源供需状况
4.2.1 加强全科医生师资队伍培养,优化卫生资源配比
4.2.2 分阶段推进长期照护保险,逐步缓解利益冲突
4.3 成本收益状况
4.3.1 融合部门利益和集体利益,强化协同正向收益
4.3.2 建立合理的成本收益分配机制,维护部门利益均衡
4.4 协同态度
4.4.1 建立制度化沟通形式,增强部门间信任关系
4.4.2 培育部门间协同文化,树立共同利益目标
结论
参考文献
附录A 访谈提纲
附录B 网络资料来源
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
本文编号:3148764
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