劳务派遣人员权益保护研究

发布时间：2021-04-25 09:58

　　劳务派遣是近半个世纪以来出现的一种新用工形式,派遣单位“雇人不用人”、用工单位“用人不雇人”是劳务派遣区别于其他雇佣形式的最主要特征。劳务派遣人员的大量使用满足了众多用工单位灵活用工的需要,劳务派遣对于促进失业人群再就业也起到了非常重要的作用。然而,劳务派遣行业仍处在发展中,出现了许多问题,表现在劳务派遣人员就业质量不高、待遇不公正、劳务派遣对正规就业“过渡挤出”等,这些问题集中为劳务派遣人员权益受到侵占。除绪论和结论外,本文主要有四部分内容:本文第一部分着重对劳务派遣的法学基础理论作出概述:结合各国政府对劳务派遣政策,论述其分类及特性,对劳务派遣的概念作出新定义;结合国内学者争议的几种学说,分别对劳务派遣法定关系进行了系统阐述,为后文的深层次剖析予以概念支撑;结合《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》,介绍劳务派遣人员权利的内涵、性质及其主要种类,论证了劳务派遣人员权利存在的合理性,以此为下文的制度构想开阔思路。第二部分结合现实中发生的劳务派遣人员权利受侵案例,分析劳务派遣存在的主要问题,并据此得出在现有的法律框架体系下存在的制度漏洞,体现在同工不同酬现象普遍、职业安全权缺乏保... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    第一节 研究目的及意义
        一、研究目的
        二、研究意义
    第二节 国内外研究综述
        一、国内研究现状
        二、域外研究现状
        三、研究现状评析
    第三节 研究思路与方法
        一、研究思路
        二、研究方法
第一章 劳务派遣概述
    第一节 劳务派遣相关概念
        一、劳务派遣的概念
        二、派遣人员权益的内涵
        三、派遣人员权益的特征
    第二节 我国劳务派遣三方法律关系
        一、派遣单位与派遣人员的法律关系
        二、派遣单位与用工单位的法律关系
        三、用工单位与派遣人员的法律关系
    第三节 劳务派遣人员基本权利
        一、同工同酬权
        二、培训权与职业安全权
        三、结社权
        四、社会保险权
第二章 劳务派遣人员权益保护存在的问题
    第一节 同工同酬保护不力
        一、派遣人员身份引发待遇差异
        二、法认定标准不清致原则难落地
        三、同工同酬举证责任分配不明
    第二节 培训权权利虚置
    第三节 职业安全权缺乏保障
        一、法律义务主体不明晰
        二、雇主责任有失公平
        三、派遣人员维权意识薄弱
    第四节 结社权行使受限
        一、派遣人员参加工会管理制度未完善
        二、体系化保障缺位致制约失衡
        三、法律规定缺乏可操作性
    第五节 社会保险救济障碍
        一、连带责任救济失效
        二、行政救济不足
        三、商业保险代位社保救济困难
第三章 劳务派遣人员权益保护不力的原因
    第一节 “三性”认定不清晰
        一、临时性规定被曲解
        二、辅助性界定不明确
        三、替代性定义模糊
    第二节 派遣单位准入门槛低
        一、实缴变认缴致资本限额失效
        二、经营场所标准过低
        三、行政许可缺乏保障措施
    第三节 劳务派遣违法处罚弱
第四章 完善派遣人员权益保护制度的建议
    第一节 健全公平合理的分配制度
        一、明确派遣岗位的适用范围
        二、细化“同工”认定标准
        三、完善“同酬”管理制度
    第二节 构筑同步的职业培训制度
        一、加强培训教育
        二、打通上升渠道
        三、转变激励机制理念
    第三节 规范雇主管理制度
        一、设置保证金制度提高市场准入门槛
        二、推进用工单位安全生产诚信制度
        三、建立劳务派遣协议鉴证制度
    第四节 完善集体协商制度
        一、建立行业工会或联合工会
        二、推动集体协商
        三、实行三方派遣协议
    第五节 落实责任追究制度
        一、明确雇主责任分配
        二、加强劳动监察行政监管
        三、健全劳务派遣机构强制退出机制
结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会公平视阈下劳务派遣同工同酬问题探析[J]. 马红光.  学术探索. 2018(08)
[2]我国劳务派遣法律制度的反思[J]. 汪炜,戴云甜.  武汉理工大学学报(社会科学版). 2017(04)
[3]我国劳务派遣制度的解释论与立法论[J]. 白咏梅.  社会科学动态. 2017(07)
[4]我国劳务派遣制度的完善研究[J]. 夏雯婷.  法制与经济. 2017(04)
[5]就业灵活化的世界趋势及中国的问题[J]. 李坤刚.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2017(02)
[6]我国劳务派遣中劳动者同工同酬权益保障问题研究[J]. 于佳.  商场现代化. 2017(04)
[7]新形势下劳务派遣问题的调研与探索[J]. 喻成章.  新经济. 2016(36)
[8]劳务派遣中雇主责任的分配[J]. 王林清.  清华法学. 2016(03)
[9]劳务派遣中雇主替代责任之检讨——兼评“不真正补充责任”[J]. 郑志峰.  法学. 2015(09)
[10]女性劳务派遣与社会保障[J]. 郑延琦,于连振,满广富,徐琳.  中国人力资源开发. 2015(10)

博士论文
[1]劳务派遣工的组织公平感知对员工建言的影响研究[D]. 籍林.吉林大学 2013
[2]劳务派遣合约的政治经济学研究[D]. 赵婷婷.山东大学 2013
[3]劳务派遣工的组织公平、组织认同与工作绩效关系研究[D]. 王弘钰.吉林大学 2010

硕士论文
[1]被派遣劳动者权益保护法律制度研究[D]. 王翘楚.东北财经大学 2017
[2]劳务派遣中劳动者权益保护问题研究[D]. 王玲.广西师范大学 2015
[3]论我国劳动力派遣立法[D]. 韩方方.华东政法学院 2006
[4]劳动力派遣的理论研究[D]. 薛孝东.华东政法学院 2006



本文编号：3159186