C2C模式下专职网约车司机社会保障缺失问题研究——以吉林省长春市为例

发布时间：2021-04-27 15:45

　　现如今随着共享经济和互联网时代的快速发展,网约车行业迅速兴起。随着需求的增大,越来越多的网约车司机投身于专职工作。其中,归属于C2C模式下的专职网约车司机由于并无法律规定司机与网约车平台之间为劳动关系,双方并不签订书面的劳动合同,致使这部分司机的社会保障处于严重缺失的状态。本文以此问题为研究点,探讨了C2C模式下专职网约车司机的社会保障现状,并针对于此问题提出了几点建议和对策,以期寻求到研究群体的社会保障实现路径。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、C2C模式下专职网约车司机社会保障缺失现象
二、专职网约车司机社会保障缺失原因分析
    (一) 网约车的运行模式分类及不同模式下司机的社会保障现状
    (二) C2C模式下专职网约车司机社会保障缺失之原因
        1. 劳动关系无法得到明确
        2. 司机自身缴纳社会保险费用成本太高
三、C2C模式下专职网约车司机社会保障具体诉求程度
四、建立针对专职网约车司机的多维社会保障体系
    (一) 由网约车平台与司机的劳动关系认定视角出发
    (二) 由政府视角出发
    (三) 由企业平台的社会责任视角出发
    (四) 由增强个人社会保障参保意识视角出发
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济下的网约车司机个人特征与工作特征分析[J]. 陈晓菲,王江哲.  管理现代化. 2018(02)
[2]共享经济背景下网约车司机劳动关系认定探析[J]. 穆随心,王昭.  河南财经政法大学学报. 2018(01)

硕士论文
[1]网约车司机的劳动权益保障研究[D]. 冯子子.中国青年政治学院 2017



本文编号：3163734