非全日制劳动者权益保护研究

发布时间：2021-05-09 14:22

　　非全日制劳动者是非典型雇佣关系的重要形式之一,因为他们的一些基本要素与传统雇佣关系不同,并且近年来,非全在劳动者在社会上更加普遍。非全日制用工作为一种特殊形式的雇佣关系,其特点是适用性非常灵活,这使他们在法律的适用、薪酬的数额和给付方式、社会福利和社会保障方面都具有一定的特殊性。所以,非全日制劳动者的具体法律法规已成为当代劳动法研究的一个重要课题。非全日制劳动者的扩大化和多样化是引发世界各国就业制度变化的共同现象。由于,世界各地的立法方向和社会发展性质各不相同,每个国家都有自己的法律文化和法律传统,对非全日制劳动者的法律规定也各不相同。目前,我国非全日制劳动者的数量正在稳步增加。随着非全日制劳动者数量的增加,非全日制劳动者的权益也经常受到侵犯。党的十八大明确提出,建设和谐的劳动关系。全面保护非全日制劳动者的权益,是建设和谐劳动关系的重要组成部分。和谐稳定的劳动关系有利于经济进步和社会健康发展。因此,分析非全日制劳动者权益受到侵害的原因和方法才是至关重要的,如此才能更好地保护非全日制劳动者的具体权益。总之,本文总共分为四个部分。第一部分主要表述了非全日制劳动者发展背景和本文的总体思路,以... 

【文章来源】：长春理工大学吉林省

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究思路及方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 国内外现状分析
        1.3.1 国内现状分析
        1.3.2 国外现状分析
第2章 非全日制劳动者权益的概述
    2.1 非全日制劳动者的概念和特点
        2.1.1 非全日制劳动者的概念
        2.1.2 非全日制劳动者的特点
    2.2 非全日制劳动者权益概述
    2.3 非全日制劳动者权益法律保护的多重意义
第3章 非全日制劳动者权益受损的成因
    3.1 劳动合同方面的成因
        3.1.1 口头合同隐患大
        3.1.2 终止劳动合同无补偿
    3.2 劳动条件方面的成因
        3.2.1 工资待遇不平等
        3.2.2 没有加班费用
        3.2.3 休息休假权得不到保障
    3.3 社会保险方面的成因
        3.3.1 工伤保险与失业保险得不到保护
        3.3.2 医疗保险与养老保险得不到保护
第4章 非全日制劳动者权益法律保护的对策
    4.1 相关劳动立法部分的完善
        4.1.1 劳动合同规则的订立
        4.1.2 社会保险及工资标准的制定
    4.2 强化用人单位的监管
    4.3 强化非全日制用工集体权利保障
    4.4 强化对相关法律法规的理解
        4.4.1 向非全日制劳动者普及相关法律法规知识
        4.4.2 充分发挥工会在宣传中的作用
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]非全日制用工制度形式及实质公平之反思与突破[J]. 曹媛.  铜陵职业技术学院学报. 2018(02)
[2]非全日制用工规定的缺陷及其完善[J]. 王静元.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2018(03)
[3]论非全日制劳动者合法权益的劳动法保护[J]. 梁希瑀.  法制与社会. 2018(11)
[4]论我国非全日制用工制度之完善[J]. 何家成,何雯倩.  法制与经济. 2017(06)
[5]非全日制用工超时劳动问题研究[J]. 赵玥,张照东.  中国劳动. 2017(03)
[6]非全日制用工的法律制度问题及解决措施[J]. 朱杰,朱旭东.  经营与管理. 2016(05)
[7]非全日制劳动用工中存在的风险及对策[J]. 刘国,周长龙.  劳动保障世界. 2016(03)
[8]我国非全日制用工制度完善研究[J]. 李坤刚,乔安丽.  江淮论坛. 2015(03)
[9]大学生失业保险法律制度的完善路径初探[J]. 黄笑鹤.  法制与社会. 2015(14)
[10]论非全日制用工的立法完善[J]. 尉晓珑.  法制与社会. 2015(02)

硕士论文
[1]非全日制劳动者权益保护问题研究[D]. 孙芳.山东财经大学 2016



本文编号：3177460