非正规就业对劳动者主观幸福感影响研究

发布时间：2021-06-12 06:06

　　随着生活水平的提高,幸福感成为人们追求的目标。幸福感影响因素与劳动就业形式的关系成为讨论的热点之一。我国从事非正规就业的劳动者规模庞大。非正规就业也成为国家经济和劳动力市场的重要组成部分,在生产、创造就业和创造收入方面发挥着重要作用。十九大报告提出就业是最大的民生问题,要促进更高质量就业的发展,构建和谐劳动关系,加强社会保障体系建设。实现劳动者幸福感水平的提高是改善民生的重要问题,非正规就业对劳动者幸福感的影响至关重要。然而,我国庞大的非正规就业群体劳动关系松散、就业不稳定、缺乏社会保障、就业质量不高,限制全体劳动者幸福感的提高。因此,通过研究非正规就业对劳动者主观幸福感的影响,发现非正规就业在劳动者幸福感中影响的具体特征,对于提高劳动者幸福感水平,提高劳动者就业质量,促进和谐劳动关系形成,改善民生有着重要的意义。本文首先阐述了非正规就业对劳动者幸福感影响的研究背景与研究意义,对国内外相关文献进行回顾与梳理。基于已有文献研究,选择本文的切入点。其次,给出本文相关的概念界定,说明与本文研究有关的理论基础,即劳动力市场分割理论、贫困就业理论、幸福悖论,以及人力资本理论。再次,本文使用中国劳... 

【文章来源】：安徽财经大学安徽省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究技术路线图


本文编号：3226098