应届毕业生考公热的社保原因探析

发布时间：2021-06-15 14:35

　　科技迅猛发展,市场经济更孕育多样岗位,对人才需求量激增,且面临巨大缺口,市场需要大量多元、专业化人才,需要应届毕业生填补空缺岗位,但多数应届毕业生仍把公务员当首选,考公热也呈常态化持续化状态,并形成一定产业链,而应届毕业生考公热现象更与市场用工荒现象呈鲜明对比。本文从社会保障的研究视角,分析应届毕业生考公热的原因,探索考公热现象背后社会保障诱因,提出要从社会公平等角度,完善社会保障制度,促使大学生形成就业多样性的行为意识。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019,(26)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公务员养老保险制度的高稳定性
二、公务员医疗保险制度的高救济性
三、公务员失业保险制度的高差异性
四、公务员工伤保险制度的高补偿性
    1. 伤残待遇
    2. 死亡待遇
五、公务员生育保险制度的高报销性
六、公务员住房公积金的高缴费率
七、总结与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]地方财政高质量发展与民生事业制度创新——基于六安教师上访事件的深层次反思[J]. 吴丽莉,王振宇.  地方财政研究. 2018(10)
[2]对完善公务员工伤保险制度的思考[J]. 陈代康,张雪丽.  四川劳动保障. 2016(11)
[3]关于生育保险的研究与完善[J]. 祝玉晓.  经济研究导刊. 2016(01)
[4]女性农民工参与生育保险的现状、问题与对策——基于武汉市女性农民工个案的分析[J]. 胡仕勇,姜秀芬,邹丽娟.  社会福利(理论版). 2012(12)
[5]中日公务员及企业职工工伤保险参保实践与思考[J]. 郝玉玲,宫安.  中国医疗保险. 2012(05)

硕士论文
[1]论我国养老保险制度改革：从“双轨”到“并轨”的制度建构[D]. 沈蕾.东南大学 2016
[2]中国养老保险从“双轨制”到“并轨”的福利分析—兼论日本公共年金制度“一元化”改革[D]. 王琳.河北大学 2016
[3]我国机关事业单位和企业养老保险制度并轨研究[D]. 王玲.南京航空航天大学 2016
[4]中日工伤保险制度比较研究[D]. 金剑.首都经济贸易大学 2013



本文编号：3231237