养老保险缴费率降低对就业的促进效应研究——基于文献综述的分析

发布时间：2021-06-21 22:33

　　2019年国务院提出城镇职工基本养老保险单位缴费比例可降至16%。那么,当养老保险缴费率下调时,会对就业产生怎样的影响?本文通过整理相关文献,得出以下结论:养老保险缴费率下调后能通过企业成本这一影响机制改变企业行为,从而影响劳动力市场的供需水平,最终对就业产生挤出效应。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(08)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、研究背景
二、文献回顾
三、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]人口老龄化、社会保障及对劳动力市场的影响[J]. 封进.  中国经济问题. 2019(05)
[2]社会保险费率调整对企业用工成本的影响[J]. 张玉华,路军.  山东社会科学. 2019(08)
[3]社会保险缴费对企业雇佣工资和规模的影响研究[J]. 钱雪亚,蒋卓余,胡琼.  统计研究. 2018(12)
[4]社会保险缴费对工资和就业的转嫁效应——基于行业特征和经济周期的考察[J]. 葛结根.  财政研究. 2018(08)
[5]中国社会保险负担实高还是虚高?——基于企业和职工实际缴费的实证分析[J]. 汪润泉,金昊,杨翠迎.  江西财经大学学报. 2017(06)
[6]企业的社会保险缴费率是否过高:文献回顾与反思[J]. 程朝阳,于凌云.  社会保障研究. 2017(03)
[7]社会保险缴费对劳动力需求的“挤出效应”[J]. 陶纪坤,张鹏飞.  中国人口科学. 2016(06)
[8]社会保险对工资的影响——基于人力资本差异的视角[J]. 封进.  金融研究. 2014(07)
[9]养老保险企业缴费对员工工资、就业的影响分析[J]. 马双,孟宪芮,甘犁.  经济学(季刊). 2014(03)
[10]养老保险和工资与就业增长的研究[J]. 杨俊.  社会保障研究. 2008(02)



本文编号：3241546