平衡计分卡在地方政府绩效评估指标体系构建中的应用——以S县政府为例

发布时间：2021-06-24 09:30

　　由于我国政府绩效评估起步晚、基础差,政府绩效管理中的薄弱环节导致这种现象的原因是多方面的,其中最主要的是尚未建立科学合理的指标体系及设计指标权重。平衡计分卡（BSC）是用来衡量组织发展及绩效产出的战略性评价工具,可从多方面评价组织绩效及产出。以平衡计分卡原理为依据,从而构建地方政府的绩效评估指标体系结构。以S县为例,以政府职能研究为入手方向,通过平衡计分卡4个维度构建一个合理、全面的绩效评估指标体系,全面展现出政府的内部管理取向价值维度和外部管理取向的价值维度。 

【文章来源】：经营与管理. 2020,(10)

【文章页数】：6 页

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AHP操作流程

【参考文献】：
期刊论文
[1]我国地方政府绩效评估指标体系建设研究[J]. 杨曦,张菁.  中国市场. 2018(22)
[2]激励与问责并重的政府考核之路——改革开放四十年来我国政府绩效评估的回顾与反思[J]. 尚虎平.  中国行政管理. 2018(08)
[3]论地方政府公信力评价指标体系的构建及其应用[J]. 宋长青,王军生.  征信. 2018(04)
[4]地方政府投融资平台转型发展:指标体系与转型模式[J]. 胡恒松,鲍静海.  金融理论探索. 2017(06)
[5]中国地方政府综合绩效评估指标体系设计的比较研究[J]. 刘朋朋.  中共福建省委党校学报. 2017(11)
[6]地方政府绩效评价指标体系设计的必要性及原则研究[J]. 叶朝辉,黄世英.  时代金融. 2017(20)

硕士论文
[1]政府绩效管理中平衡计分卡应用问题研究[D]. 张学亮.郑州大学 2018
[2]县级政府社会治理能力指标体系构建与实证研究[D]. 唐洁.西南大学 2018
[3]平衡计分卡理论视角下政府绩效评估问题研究[D]. 袁靖.辽宁大学 2017
[4]基于平衡计分卡理论的基层政府部门绩效考核指标体系研究[D]. 冯洁.上海师范大学 2016



本文编号：3246839