浅析德国企业补充养老保险

发布时间：2021-08-05 10:23

　　在德国,退休后仅靠法定养老金是不能达到退休前的生活水平标准的。因此作为法定养老保险的补充,德国推出了带有国家补贴、税收和社保优惠的补充养老保险（德语:Betriebliche Altersversorgung,简称BAV）。各大私人保险公司作为其政策的执行者。这是一项值得推广并对雇员和雇主产生双赢效果的养老保险种类。而我国企业补充养老保险尚处于不完善的发展阶段,借鉴德国的成熟经验,可以为我国建立完善的企业年金制度（参照德国Nachhaltigkeitsrücklage,即可持续发展储备金）提供一个可供选择的方案。 

【文章来源】：时代金融. 2019,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、德国企业补充养老保险法律框架背景
二、德国企业补充养老保险和国家法定养老保险的区别
三、德国企业补充养老保险的形式和操作
    (一) 有以下五种形式
    (二) 根据《个人所得税法》第三章第63条规定的享受免免工资税和免社会保险费用
四、德国企业补充养老保险的出资方式
五、对雇主和雇员产生双赢效果


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业补充养老保险制度的德国经验与中国启示[J]. 杨复卫,张新民.  甘肃政法学院学报. 2016(05)

硕士论文
[1]德国李斯特养老金计划改革及对我国补充性商业养老保险发展的启示[D]. 王化楠.西南财经大学 2016



本文编号：3323586