薪酬管理变革或将呈现四大趋势

发布时间：2021-08-07 10:37

　　<正>当前,灵活就业和自由职业个体崛起蔚然成风,企业要想与这样的新业态劳动者合作,传统薪酬模式必须升维筹划设计,整体考虑收入合规、经营规范和收入获得感。任何企业经营都离不开其身处的时代背景,同理,任何人力资源管理工作都需要顺应当前的劳动经济大环境。当前,我们正面临劳动用工新形势,薪酬管理变革也或将呈现出四大趋势。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(23)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
劳动用工新形势三大判断
    ●判断1：人口红利数量增长见顶
    ●从流量经济到效率经济
    ●全面合规时代已来临
薪酬变革四大趋势
    ●企业的薪酬设计从重视内生平衡转为内外兼修
    ●从月薪逐步转为全员年薪总报酬
    ●从“一对多”工业化思维转为“多合一”用户化思维
    ●薪酬设计从专业技能转为业务/组织/效能的战略设计



本文编号：3327645