“互联网+”时代如何提升社保人事档案的公共服务水平

发布时间：2021-08-15 13:45

　　<正>社保人事档案是社会保险业务档案与人事档案的总和,也是记录公民社会保险情况及人才就业情况的重要信息。"记录一生、管理一生、跟踪一生、服务一生"^[1]是社保人事档案的服务目标,档案管理部门为了能够做好社保人事档案的管理工作,提升公共服务能力与效率,就应顺应时代发展潮流,充分利用"互联网+"的时代优势,发挥信息技术在档案管理领域中的重要作用,进一步提升社保人事档案管理工作的质量,增强其公共服务水平,最大限度地发挥社保人事档案 

【文章来源】：兰台世界. 2020,(S1)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、“互联网+”时代提升社保人事档案公共服务水平的重要意义
    1. 适应新时代对社保人事档案管理的新要求。
    2. 有助于增强人民群众对社保部门的满意度。
二、社保人事档案管理过程中存在的问题
    1. 管理理念老旧，管理方式封闭单一。
    2. 管理制度缺位，管理程序规范不足。
    3. 重视程度缺乏，管理队伍能力不强。
三、“互联网+”时代提升档案公共服务水平的原则
    1. 以人为本，以需求为导向。
    2. 依法行事，以制度为准绳。
    3. 灵活创新，以技术为手段。
四、“互联网+”时代提升社保人事档案公共服务水平的路径思考
    1. 树立现代化档案管理公共服务理念。
    2. 加强社保人事档案管理制度体系建设。
    3. 建设社保人事档案公共服务智慧平台。
    4. 组建高素质强能力的档案管理队伍。
五、结束语



本文编号：3344661