英国网约工劳动权益保障的思路、困境及启示

发布时间：2021-08-28 19:47

　　近年英国的维权判例表明,网约工劳动权益保护的基本思路是试图以worker概念涵盖网约工,使其归入第三类劳动者。但存在的基本问题有worker概念包容性不够;网约工劳动权益的内容和边界难以界定; worker身份未能与税法;社会保障制度相衔接。参照英国的经验,我国对网约工劳动权益的保障进行制度设计时,应从灵活用工的扩展趋势中把握网约工的劳动权益,立法或修法以明确规定灵活用工群体的基本劳动权益内涵,并注意与税法、社会保障制度相协调。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2019,36(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 英国网约工劳动权益保障的思路:归入第三类劳动者, 确立基本劳动权益保护
    1.1 英国劳动法中的worker及其享有的权益
    1.2 英国法院相关判例的解读
2 英国劳动法网约工劳动权益保障的困境
    2.1 Worker概念的包容性问题
    2.2 确定网约工劳动权益的内容和边界的困境
    2.3 Worker身份与税法、社会保障制度如何衔接
3 英国网约工劳动权益保障的启示
    3.1 保护的路径
    3.2 网约工劳动权益的具体内容的界定
    3.3 网约工劳动权益与税法、社会保障制度的协调


【参考文献】：
期刊论文
[1]零工经济的研究视角——基于西方经典文献的述评[J]. 郑祁,杨伟国.  中国人力资源开发. 2019(01)
[2]新技术、新经济和新业态劳动者平等参加社会保险的主要制约与建议:基于320名“三新”劳动者的典型调研[J]. 关博,朱小玉.  中国人力资源开发. 2018(12)
[3]第三类劳动者的理论反思与替代路径[J]. 肖竹.  环球法律评论. 2018(06)
[4]平台革命、零工经济与劳动法的新思维[J]. 丁晓东.  环球法律评论. 2018(04)
[5]我国“网约工”的劳动关系认定及权益保护[J]. 王全兴,王茜.  法学. 2018(04)
[6]网约工的劳动权益保护[J]. 唐鑛,胡夏枫.  社会科学辑刊. 2018(02)
[7]非标准劳动关系对我国现行社会保障制度的挑战及其解决对策[J]. 王育英.  劳动保障世界. 2017(26)
[8]我国劳动关系法律调整模式的转变[J]. 谢增毅.  中国社会科学. 2017(02)
[9]工作时间基准的体系构造及立法完善[J]. 王天玉.  法律科学(西北政法大学学报). 2016(01)



本文编号：3369136