浅析网约工劳动权益保障

发布时间：2021-08-30 02:23

　　互联网信息技术的迅速发展,使得在其平台下为消费者提供服务的劳动者群体（又称网约工）不断壮大。本文试图通过对网约工劳动权益保障的现状分析,提出建设性对策,希望能对网约工的劳动权益保护提供法律保障。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、网约工概述
    （一）网约工概念
    （二）网约工的特点
        1．就业的开放性
        2．就业的自主性、独立性
        3．与网约平台间法律关系的复杂性
二、从相关案例来看我国的网约工劳动权益保护的现状
    （一）案情简述
    （二）案情分析
三、从相关案例来看我国网约工劳动权益保护存在的问题
    （一）劳动关系的认定不明确
    （二）保险机制不健全
    （三）网约工维权意识差
四、国外关于网约工权益保障的相关规定
五、借鉴国外完善我国网约工劳动权益保障的相关规定
    （一）完善网约工劳动关系认定的标准
    （二）健全网约工社会保障机制
    （三）加强网约工的维权能力


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网”形势下网约工劳动权益研究——基于劳动关系视角[J]. 黄文娣.  当代经济. 2018(19)
[2]走出“网约工”权益保障的困境[J]. 李玉萍.  人民论坛. 2018(19)
[3]法律运作中的权利话语——中国网约车案与美国的Uber案、Airbnb案比较研究[J]. 许娟.  法学评论. 2017(02)
[4]“互联网+”背景下专车用工模式劳动关系的认定[J]. 吴丽萍.  经济论坛. 2016(05)



本文编号：3371869