现阶段民众就业政策公平感受的实证分析

发布时间：2021-09-11 16:12

　　以公平正义原则为指导,通过就业政策促进充分就业是现代政府的重要职能,而有效促进就业的公平正义程度不仅需要分析就业机会、工资收入等客观层面的内容,还需要深入了解民众的就业政策公平感受。基于问卷调查数据从宏观和微观两个层面对目前就业政策公平感受进行分析发现,相比较而言,民众的就业政策公平感受呈现出微观高于宏观的特征,对行业发展机会差距、区域发展差距等宏观层面内容的公平感受较低,对个人的投入与回报比例等微观层面内容的公平感受较高。相关研究发现的政策含义在于,要通过宏观层面就业政策的不断完善来尽可能地缩小区域、行业之间存在的差距。 

【文章来源】：天津行政学院学报. 2019,21(05)北大核心

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、从公平正义的视角分析就业政策的演进历程
三、数据来源与研究设计
    (一)数据来源
    (二)研究设计
四、就业政策公平感受状况的实证分析
    (一)就业政策宏观公平感受
        1.对收入差距的公平感受。
        2.对就业机会的公平感受。
        3.对地区之间发展差距的公平感受。
        4.对行业之间待遇差距的公平感受。
        5.对城乡之间权利和待遇差距的公平感受。
        6.对行业之间发展机会差别的公平感受。
    (二)就业政策的微观公平感受
        1.对自身教育水平与社会地位的公平感受。
        2.对自身付出与获得认可的公平感受。
五、主要结论与政策建议
    第一,进一步完善收入分配制度、规范收入分配秩序。
    第二,采取切实可行的措施积极打破城乡和部门的限制。


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会正义测评:主题、内容与框架[J]. 麻宝斌,杜平.  理论探讨. 2014(02)
[2]中国就业政策评价:1998-2008[J]. 赖德胜,孟大虎,李长安,田永坡.  北京师范大学学报(社会科学版). 2011(03)
[3]中国的就业状况和政策[J].   中国就业. 2004(05)
[4]中国就业制度演变[J]. 胡鞍钢,程永宏.  经济研究参考. 2003(51)



本文编号：3393310