科研单位非正式工作人员的用工形式研究——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例

发布时间：2021-09-13 20:43

　　随着科研单位的不断发展,日常的业务工作更加细化、严格,工作量也越来越多,对工作人员的需求也逐渐增大。由于事业单位人员编制受限,所以只能通过增加部分非正式工作人员作为补充。但是非正式工作人员的用工形式是否符合法律法规的要求,是否能有效保护单位、规避劳动风险,如何保障非正式工作人员的各项劳动权益,是文章拟探讨的问题。该文以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,针对用工现状提出用工形式转型的建议。 

【文章来源】：农业科研经济管理. 2020,(01)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 非正式工作人员概念及现状
    1.1 编制外工作人员
    1.2 非全日制工作人员
2 目前的管理困境
    2.1 编制外工作人员
        2.1.1 相关法条
        2.1.2 用工时限问题
    2.2 非全日制工作人员
        2.2.1 节约成本导致的非正常用工形式
        2.2.2 非全日制用工的保险问题
3 解决对策及建议
    3.1 编制外工作人员
    3.2 非全日制工作人员
    3.3 转型工作开展策略


【参考文献】：
期刊论文
[1]对事业单位用工形式的探讨[J]. 黄一心,许璟,顾琳.  科技管理研究. 2010(24)
[2]劳务派遣的法律风险及其防范[J]. 李森林.  广西经济管理干部学院学报. 2009(03)



本文编号：3395312