企业职工养老保险制度的历史沿革和政策探讨

发布时间：2021-09-17 03:18

　　养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。目前我国是社会统筹与个人账户相结合的基金模式,实行离退休、退职的养老方式,保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。本文所讲的养老保险主要是指企业职工养老保险,它具有以下四个特点:强制性、互济性、普遍性、保障性。 

【文章来源】：全国流通经济. 2019,(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、企业养老保险制度的历史沿革
    1.企业养老保险制度的建立。
    2.企业养老保险制度改革的三个里程碑。
        (1) 采用养老保险费用社会统筹。
        (2) 确立了社会统筹与个人账户相结合的新机制。
        (3) 规范统一企业基本养老保险制度。
    3.近年来我国养老保险制度的新发展。
    4.《社会保险法》正式实施, 标志我国社会保险制度进入法制化轨道。
二、养老保险政策未能与我国经济同步发展的表现
    1.个人账户坐实计划不得不停止施行。
    2.退休金的连年增长, 极大的提高了退休人员的养老金, 但是也加大了支付压力, 并且超过了在职员工的工资增长水平。
    3.社保费特别是企业养老保险缴费比例较高, 增大了企业成本, 对企业发展不利。
    4.现行的养老保险政策不利于全民参保登记和扩面征缴, 并且也不利于多交多得基本养老金计发办法的发挥。
    5.社保法实施前的补缴时间段, 单位职工补缴金额的计费标准没有体现公平原则。
    6.现行养老保险政策给社保经办机构、仲裁、法院等带来了一定的工作难度和压力。
    7.现行养老保险的征缴体制不适合扩面征缴工作的深度发展。
三、养老保险政策要与社会经济发展同步
    1.为灵活就业人员、下岗失业人员出台更加符合他们需求的养老保险补缴 (续缴) 政策。
    2.对单位职工社保法之前时间段的补缴计费标准进行改革, 加大企业违规违法成本。
    3.加快推进社会保险费征管职责划转税务部门统一征收, 加大扩面征缴, 进一步缓解支付压力。
    4.退休增资方案的制定要综合考虑各种因素。
    5.需要建立精算平衡的养老保险体系。



本文编号：3397857