互联网新业态下非典型雇佣关系的研究

发布时间：2021-09-18 12:40

　　互联网新业态的迅速发展不仅为中国经济的持续发展提供了强劲动力,也促进了我国就业形态的发展。从企业平台、劳动者和政府三个方面,对非典型雇佣关系的特征以及优化方案进行研究,能够进一步激发市场活力,促进社会资源的有效利用。 

【文章来源】：中国集体经济. 2019,(36)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、国内外非典型雇佣关系研究综述
    （一）国外学者相关研究
    （二）国内学者相关研究
二、互联网下的非典型雇佣关系的特征
    （一）劳动关系的多元性
    （二）劳动合同的临时性
    （三）工作方式的灵活性
三、影响我国互联网非典型雇佣产生的因素
    （一）经济新业态的不断涌现
    （二）互联网等技术要素的应用
    （三）消费者生活方式的改变
四、现阶段互联网非典型雇佣关系存在的问题
    （一）政府职能作用发挥不够
        1. 对互联网非典型雇佣关系的认定较模糊
        2. 政府的行政干预作用效果欠佳
        3. 社会保障覆盖率较低
    （二）互联网企业平台管理弱化
        1. 未能处理好劳动者与消费者的和谐度
        2. 互联网平台企业管理收费过高
        3. 服务监管力度过低
        4. 劳动合同关系定位模糊
    （三）劳动者素质与能力不足
五、优化路径
    （一）健全政府相关职能
        1. 完善法律体系
        2. 加强治理能力
        3. 完善社会保障制度
    （二）加强互联网平台企业的管理和监督
        1. 建立有效的沟通渠道，完善企业考核制度
        2. 改善管理效能，降低成本
        3. 营造良好的企业文化氛围
    （三）提高劳动者自身素质与能力


【参考文献】：
期刊论文
[1]网约车行业中道德缺失现象及治理对策研究[J]. 戚明钧,沈霄鹏,王婷.  杭州电子科技大学学报(社会科学版). 2018(06)
[2]从创业到就业:新业态对劳动关系的重塑与挑战——以网络预约出租车为例[J]. 纪雯雯,赖德胜.  中国劳动关系学院学报. 2016(02)

博士论文
[1]非典型雇佣关系的影响因素及优化研究[D]. 魏巍.首都经济贸易大学 2018



本文编号：3400156