细说利弊化解违法解除劳动合同争议

发布时间：2021-09-19 17:18

　　<正>在劳动争议调解中,涉及违法解除劳动合同的案件往往是最难调解成功的,而涉及违法解除劳动合同和社保等问题则更是困难。吴女士是某公司的一位老员工,入职已有9年时间,担任项目经理职位,月工资标准为15000元。5月8日,公司向吴女士发送解除劳动合同通知书,理由为严重违纪。随后,吴女士申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金27万元。同时,向朝阳区劳动争议调解中心申请调解。 

【文章来源】：工会博览. 2020,(28)

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【文章目录】：
“好说话”的用人单位
“好说话”背后却另有隐情
分析利弊化解僵局
双方约定并不能免除法定缴费义务



本文编号：3402020