新时代背景下的公务员考核评价研究 ——以A区人社局为例

发布时间：2021-09-23 00:54

　　公务员考核评价从考核评价指标的设置、具体的考核过程、考核结果的产生以及结果运用等方面对于公务员群体具有较强的引导、激励和监督作用,在公务员管理相关工作中占有重要地位。进入新时代,尤其是党的十九大胜利召开后,以习近平同志为核心的党中央高度重视公务员管理相关工作,如何进一步加强公务员的考核评价工作,契合“党管干部”原则,更好地服务公务员职务与职级并行的新时代公务员管理模式,是一个亟需研究的课题。本研究以分析公务员考核评价工作与新时代加强“党管干部”原则与公务员职务与职级并行管理方式的关系为主线,以现代管理理论、中国共产党干部管理理论及公务员考核评价相关政策为依据,通过文献研究法、比较分析法、实证分析法、问卷调查法及规范分析法对新时代下公务员的考核评价进行了研究。研究以A区人社局为例,分析了公务员考核评价的以法律法规为基础的规范性依据和标准,考核评价的内容和指标体系,考核评价的方式方法,考核评价的结果。研究发现,目前A区人社局虽然能够依照相关规定对公务员群体进行考核评价,能够较为科学的评价公务员工作实际,但在一定程度上仍然暴露出一定的不足,比如重领导干部年度考核、轻平时考核尤其是普通公务员平... 

【文章来源】：华北理工大学河北省

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

区领导干部年度考核流程

领导干部考核评价测评表格Fig.3AssessmentandEvaluationFormforLeadingCadres2）领导干部的平时考核评价A区对科级领导职务公务员平时考评采取“重点工作督查记录”的方式，即在公务员承担重点任务或参与重点工作时，由组织部门或负责重点工作的督导组对公


本文编号：3404699