某人力社保部门信息化建设与策略研究

发布时间：2017-05-02 14:05

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【摘要】：东丽区人力社保局是我国政府信息化建设较晚的部门之一，就其信息化建设的进程来看，发展的程度不高，管理方面缺乏有效的机制，薪酬和待遇不高难以吸引高端人才，这些问题的存在将影响该单位的信息化的发展和实际应用效果。因此，针对该单位信息化建设的配套制度和改革措施势在必行。 本文首先对政府信息化一些基本概念的界定和胡德的新公共管理理论概述。以东丽区人力社保局部门信息化建设为例，分析了人力社保局近几年在息化建设的发展现状和取得的成效，并在此基础上指出存在的问题，主要是管理体制和管理方式落后、前期需求调查不足及后期信息利用效率低、信息化专业队伍建设滞后、信息化建设配套激励措施不到位等几方面。在对存在的问题进行分析的基础之上，进行了相关对策的分析，，从不同的角度提出相应的对策以期达到改善的效果。具体分别为：完善组织领导建立信息化应用体制、明确业务流程规范管理、建立有效的竞争机制、引入有效的管理方法、树立正确的资源和安全意识等五方面。针对每一项对策，分别展开了详细的论述，结合人力社保局的具体实际，给出了改善实施建议。
【关键词】：信息化建设 政府信息化 新公共管理理论
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D63
【目录】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 绪论8-14
• 1.1 问题提出和研究意义8-9
• 1.2 国内外研究综述9-11
• 1.2.1 国外研究状况9-10
• 1.2.2 国内研究状况10-11
• 1.3 本文研究方法与思路11-12
• 1.3.1 研究方法11-12
• 1.3.2 研究思路12
• 1.4 研究内容12-14
• 第二章 基本概念界定与理论阐述14-17
• 2.1 基本概念界定14-15
• 2.1.1 信息化14
• 2.1.2 政府信息化14-15
• 2.2 新公共管理理论概述15-16
• 2.3 东丽区人力社保局实施信息化建设的意义16
• 2.4 本章总结16-17
• 第三章 人力社保局信息化平台建设的现状分析17-31
• 3.1 人力社保局信息化建设的背景17-18
• 3.2 人力社保局信息化建设的现状18-23
• 3.3 存在问题分析23-30
• 3.3.1 管理体制和管理方式落后23-25
• 3.3.2 前期需求调查不足及后期信息利用效率低25-27
• 3.3.3 信息化专业队伍建设滞后27-28
• 3.3.4 缺乏有效的绩效标准28-30
• 3.4 本章总结30-31
• 第四章 人力社保局信息化建设改善的对策分析31-42
• 4.1 完善组织领导建立信息化应用体制31-33
• 4.1.1 加强组织领导增强专业素养32
• 4.1.2 明确信息化建设的职责32-33
• 4.2 加强规范化管理建全评估机制33-35
• 4.2.1 明确业务流程规范管理33-34
• 4.2.2 完善考核评查和检查监督制度34-35
• 4.3 建立有效的竞争机制35-36
• 4.4 引入有效的管理方法36-38
• 4.4.1 完善奖惩激励制度36-37
• 4.4.2 加强服务意识的培养37-38
• 4.4.3 信息化系统的持续应用38
• 4.5 树立正确的资源与安全意识38-41
• 4.5.1 树立信息资源的节约意识和质量意识39-40
• 4.5.2 正确处理资源整合与信息共享的关系40-41
• 4.5.3 高度重视信息保密和安全管理41
• 4.6 本章总结41-42
• 第五章 结论42-44
• 参考文献44-47
• 致谢47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：341080