最低工资制度对企业社会保险参保积极性的影响——基于中国工业企业数据库的分析

发布时间：2021-10-05 01:08

　　基于2003—2007年的制造业企业和地级市最低工资、社保政策缴费率的匹配数据,本文考察了最低工资制度对企业社会保险参保积极性的影响。研究表明,最低工资制度会通过成本效应和替代效应来影响企业参保行为,最低工资标准的提高显著降低了企业社会保险缴费率,损害了其参保积极性。进一步分析发现,最低工资标准对企业参保积极性的影响与所在城市的社保政策缴费率和流动人口比例有关,同时也与当地最低工资和社保政策的监督强度有关。 

【文章来源】：经济学(季刊). 2020,19(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：24 页

【部分图文】：

最低工资影响企业参保行为的作用机制

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3418698