劳动给付不能时工资支付风险负担规则的反思——以新型冠状病毒肺炎疫情防控常态化为背景

发布时间：2021-11-13 01:51

　　疫情防控常态化背景下,企业可能会随时面临因防控措施导致的停工停产。这种劳动合同履行过程中既不可归责于劳动者也不可归责于企业的劳动给付不能,构成劳动合同的履行不能。研究认为,依据传统私法和劳动法的规则和理念,企业相较于劳动者具有较强的风险承担能力,应当承担继续支付工资的风险。但从宏观经济发展的角度来看,对于停工停产的企业来说,持续支付工资无疑是雪上加霜。全球疫情防控背景下,大部分国家通过社会保险制度的功能来分担企业的风险,通过社会保险补足劳动者的物质需求以达到保障就业的最终目的。研究的结论如下:我国应反思劳动法在应对疫情时的制度短板,在疫情防控常态化的背景之下,从劳资协商、劳动关系履行和稳岗就业三个层面来应对疫情带来的持续危机。 

【文章来源】：中国劳动关系学院学报. 2020,34(05)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、劳动法的局限性：工资支付风险不是私法范畴的风险
    （一）现行工资支付制度的缺陷
    （二）风险负担规则的理论缺失
    （三）劳动法的“内化不足”
三、社会保障法的介入：社会保险功能的发挥
    （一）社会保险应对工资支付风险的正当性
    （二）社会保障法介入的边界
四、疫情防控常态化应对思路：以劳动法为中心转变为以社会法为中心
    （一）劳动法与社会保障法共同作用的可能性与必要性
    （二）劳动法与社会保障法共同协作的具体措施
        1. 加强含有应急内容的劳资协商：劳动法与社会保障法协作的基础
        2. 工资支付：劳动法与社会保障法协作在劳动关系层面的直接体现
        3. 稳岗就业：劳动法与社会保障法协作在社会层面的影响
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]重大疫情防控中工资给付风险负担与社会补偿的法制完善[J]. 肖竹.  行政法学研究. 2020(03)
[2]疫情防控背景下劳动合同不能履行时的风险负担规则研究[J]. 沈建峰.  比较法研究. 2020(02)
[3]论后工业时代失业保险制度的功能[J]. 叶姗.  江淮论坛. 2019(05)
[4]论失业保险功能的反思与定位[J]. 蒋万庚.  广西大学学报(哲学社会科学版). 2018(06)
[5]从《失业保险条例》修订看我国失业保险制度的完善[J]. 李满奎.  中国劳动. 2018(08)
[6]风险负担规则之完善[J]. 崔建远.  中州学刊. 2018(03)
[7]劳动法作为特别私法 《民法典》制定背景下的劳动法定位[J]. 沈建峰.  中外法学. 2017(06)
[8]论合同法风险分配制度的体系建构——以风险负担规则为中心[J]. 于韫珩.  政治与法律. 2016(04)
[9]论雇主劳动合同条款变更权之控制[J]. 孙国平.  比较法研究. 2016(01)
[10]无薪休假视角下“员工与企业共度难关”的法律反思[J]. 王天玉.  法学. 2015(06)



本文编号：3492071